Может ли директор учебного заведения уволить за неисполнение обязанностей ?

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор учебного заведения заставила студенток мыть в кабинетах за двоики, мотивируя это тем что ей некогда сидеть с двоечниками. Законы ли действия директора? Понимаю что нужно приручать детей к труду но наверное отдельно от учебы или я не права?

Ватолин Александр Иванович

Нет, конечно.

Хилалов Вадим Рифович

нет

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор колледжа заставила или попросила не знаю как прибиратся в классах двух девушек студенток типа они так исправляют двойки. Девушки уже взрослые им по 20 лет, мыть как я поняла они согласились сами. И все таки хотелось бы узнать обязаны ли взрослые студенты прибиратся в классах или это нарушение со стороны директора?

Хилалов Вадим Рифович

А как она их заставила, под пистолетом? Она их скорее всего попросила, а они не смогли отказать. А если бы хотели отказать отказали бы. Заставлять не могут. такой вопрос уже был вчера

Ватолин Александр Иванович

Как-то раз, в суде апелляционной инстанции (Мосгорсуд), представитель проигравшей стороны заявил: "Это судья просто изнасиловала истца и заставила подписать заявление об отказе в проведении экспертизы". Трое судей Мосгорсуда ушли в совещательную комнату и заливались от смеха. После этого они вышли и огласили судебный акт.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это им зачли как трудовую практику.

Добрый день. Возникла следующая ситуация. В 2023 г. в Киви Банке был открыт счет в рублях, в 2024 г. лицензия у Киви Банка была отозвана и он прекратил деятельность на территории РФ. Счет в банке не закрылся. В 2025 г. появилась необходимость закрыть все неиспользуемые счета в банках. Для этого пришлось войти в приложение Киви кошелька и обратиться в службу технической поддерки. Согласно ответу тех. поддержки счет в рублях необходимо закрывать через организацию-ликвидатор банка. Оказывается, что на данный момент киви кошелек принадлежит банку Кахахстана.
И тут возникает проблема. При решении вопроса о закрытиии старого счета оказалось, что при вхождении в киви кошелек, автоматически открывается счет в банке Казахстана. Получается, что теперь у меня есть счет в тенге в банке, расположенном за пределами террирории РФ. Он был открыт автоматически без моего непосредственного согласия и/или заключения какого-либо договора на открытие счета. Служба поддержки обещала закрыть счет, так как он мне не нужен, и я не собиралась его вообще открывать.
Вопрос в следующем. На данный момент занимаю должности федеральной государственной службы, окрывать счета в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, мне запрещено. Подпадает ли описанная ситуация под нарушение установленного запрета? Если счет был открыт автоматически. И изначально кошелек использовался лишь для получения связи с тех. поддержкой.
И нужно ли в этом случае уведомлять налоговую об открытии счета в банке за рубежом (если это электронный счет, сформированный при входе в кошелек по номеру телефона)?
Заранее благодарю за ответ.

Буланкина Светлана Николаевна

Автоматически счета не открываются в банке, для открытия пользователь проводит определенные сайтом манипуляции, в которых есть и согласие на открытие.

Далее - Вы указали всё сами по запрету.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше уведомить налоговую, с пояснительной запиской, по описанию, этот процесс произошел автоматически, а не при Вашем непосредственном участии.

Чеботарев Василий Сергеевич

Способ открытия счета в иностранном банке не имеет значения.

Довган Юрий Богданович

В описанной ситуации формально нарушение запрета на открытие счетов в иностранных банках может быть усмотрено, даже если счет открыт автоматически, так как законодательство не делает исключений для способа открытия. Вам необходимо незамедлительно добиться официального подтверждения закрытия счета в казахстанском банке через ликвидатора Киви Банка и сохранить документы, фиксирующие отсутствие вашего согласия на открытие. Уведомлять налоговую о наличии счета за рубежом обязаны все граждане РФ, независимо от его происхождения, но если счет уже закрыт и не использовался, уточните у юриста по госслужбе, требуется ли подача уточняющего уведомления с объяснением обстоятельств.

Добрый день, вопрос следующий, являюсь действующим сотрудникоп прлиции,в 20г. находилась в отпуске по беременности и родам,решила в этот период стать суррогатной матерью,помочь своим друзьям обрести ребенка.Могут ли за это привлечь к какой либо ответственности или уволить из ОВД.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Последствий не будет, единственное "но", не забудьте задекларировать доход полученный вами по договору суррогатного материнства

Жильцов Илья Владимирович

Если помогали бесплатно, то не могут

Могут ли уволить главу администрации по утрате доверия, если она передала служебную квартиру в оперативное управление муниципальному бюджетному учреждению. А редактор газеты распределил ее своему сотруднику, которая оказалась племянницей главы. Прокуратура требует уволить главу по утрате доверия по ч.7.1 ст.71 Трудового Кодекса.

Старков Алексей Гаврилович

Здравствуйте! Рекомендую вам обратиться в Whatsapp или позвонить мне, так как вопрос этот касается тематики коррупционной направленности и индивидуален по услугам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Схема похожа на корыстные злоупотребления. Всё просто: либо обжаловать предписания прокуратуры, либо исполнять.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Да, могут. Передача служебной квартиры родственнице сотрудника подпадает под утрату доверия (ч. 7.1 ст. 71 ТК РФ), что является основанием для увольнения главы администрации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, может быть не только увольнение по утрате, но и возбуждение уголовного дела. Нужно разбираться по фактическим обстоятельствам, выстраивать защиту заранее.

На уроке дети довели меня до нервного срыва. Я высказала фразу "ведёте себя как твари законченные ". После этого написала докладную на имя директора на весь класс, сообщила завучу о том, что дети срывали урок. Это было в субботу 26 апреля 2025 года. 28 апреля 2025 года меня вызвали к директору и сказали, что родители написали жалобу в министерство образования. Директор предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволить по статье. Так же Директор попросила написать объяснительную. Я написала объяснительную. Директор сказала, чтобы я доработала до конца учебного года, а потом уволилась. Я считаю, что это несправедливо, и не хочу увольняться. Могут ли меня уволить без моего желания?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Без Вашего желания, конечно, не уволят. Но поверьте, если уж взъелись, то основания найдется, был бы человек для таких оснований. Дорабатывайте учебный год, а там как уже получится. Может быть и к лучшему, что Вы сохраните свое здоровье от таких детей и найдете, возможно, новую, более интересную работу.

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее

Правомерно ли директор школы заставляет подписывать документ о материальной ответственности за оборудование кабинета? Учитель должен быть материально ответственным лицом?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Здесь необходимо смотреть, что у вас в должностных.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если кабинет закреплен за вами, да. Читайте трудовой, должностные, внутренние положения. Или присылайте, будем разбираться, 89087389208

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли должностным лицом ведущий инженер который приказом директора по предприятию (Государственное Унитарное предприятие) назначен ответственным лицом с возложением обязанностей за соблюдение природоохранного законодательства, ведение документации в области охраны окружающей среды?

Кузьмин Филипп Владимирович

В подчинении есть кто-нибудь? Может ли составлять документы, влекущие юридические последствия (составлять протоколы, акты о нарушениях, подписывать КС 2 и т. п)

Бачериков Андрей Витальевич

именно должностным лицом он и является...

Можно ли оштрафовать меня на работе за то, что периодически ко мне приходит мой молодой человек и мы разговариваем. Работаю в магазине. Директор специально следит за мной и показывает видио наших встреч. Я что нарушаю? Дисциплину?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нарушаете трудовую дисциплину.

Хомич Дмитрий Николаевич

Читайте свой трудовой договор, там все написано. Если там написано, что вы должны солюдать некие правила поведения на работчем месте - читайте их. Возьмите их у работодателя. А можете просто спросить его: на каком основании я буду оштрафована - покажите мне этот документ.

Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства
Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю директор на автозаправки Лукойл, произошла такая ситуация что в сопряженый от основного резервуар при плохой компрессии и отсутствия должного давления от 5-8атмосфер была перекрыта подача дополнительных присадок в связи с недостачей давления на фильтр нефтеперегоночной трубы её отсеков . ГОСТ 045-04/2.Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства.что грозит? Подскажите пожалуйста
Что может быть и что ожидать в дальне йшем от вышепоставленного начальства

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Возможно и штраф возможно и ничего а может и увольнение! Тут все зависит от руководства вашего

Не давно устроилась на работу, прошла стажировку 3 дня, после поехала и официально устроилась в компанию. Испытательный срок 3 месяца. Отработав пол месяца, назначили поехать на обучение, но перед этим днём я заболела и предупредила директора о том, что если на утро будет плохое самочувствие, то я не поеду на обучение. Мне директор ответила, что если не поехать на обучение, то это является всё ровно тем же, что и не выйти на работу, то есть прогул. Я сказала, что тогда в таком случае я возьму больничный, на что мне сказали, что никаких больничных. Или я приезжаю на обучение, а если не приеду, то могу сразу ехать в офис и увольняться. Больничный я всё ровно на следующий день оформила, вызывала врача на дом. Как бороться с таким директором и отстоять свое право?

Мерзликин Алексей Борисович

Для начала все таки надо подумать, стоит ли вам там работать при таком отношении руководителя к работникам. Но, если вы все-таки хотите и дальше там трудиться, то надо понять. что в период испытательного срока работодателю проще всего уволить работника, под предлогом неудовлетворительного прохождения испытательного срока и бороться с этим сложно.

Я работаю в управлении культуры, его состав входят 22 юридических лица и только в одном количество сотрудников превышает 50 человек и в нем организована служба охраны труда, где я являюсь инженером по ОТ. Все подразделения разноплановые и совершенно самостоятельны. Я трудоустроен не в управлении, а именно в одном из подразделений. Правомерно ли требование директора управления о ведении мной работы по охране труда во всех подразделениях? Причём совершенно бесплатно (я устроен на 0,5 ставки). И если это не законно , то чем мотивировать отказ.

Табунщиков Руслан Юрьевич

Позвоните. Объясню.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно нет, Вы трудоустроены в одном предприятии (самостоятельное юр. лицо) вот там и ведете охрану труда, в управлении есть свои кадры.

Можно рассмотреть вопрос за отдельную плату, с каждого предприятия.

Ким Галина

Требования работодателя не правомерны при условии, что вы трудоустроены в одном юр лице. По меньшей мере должны быть предложены к заключению договоры, издан НПА.

Да, вы правы, никто не должен работать за бесплатно