Повышение квалификации?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации: Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя. Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Добрый день, ст 327 УК РФ

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?

Шмидт Светлана Александровна

добрый день...Это говорит о том, что вы еще призывного возраста, и поэтому ваш работодатель боится это сделать, хотя он может поставить на вас бронь

Ким Галина

статьи ТК РФ 214.1 и 214.2. Если согласия нет, и он нарушает статьи, можете в суд подать с требованием удалить из общего доступа видео материал. Применяемые системы видео и аудио контроля должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работников знакомят под подпись. Эта обязанность работодателя закреплена частью 2 статьи 22 ТК РФ. Видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях на территории работодателя является правомерным, если им соблюдены следующие условия: видеонаблюдение ведется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (так реализуется их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто – в помещениях, где установлены камеры, в зонах их видимости есть информационные таблички. Видео с работником содержит его персональные данные по положениям п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ.

Оганесян Арег Каренович

если вы не давали согласия на использования изображения, то обычной письменной претензии работодателю может быть достаточно. В претензии укажите, что в дальнейшем можете жаловаться в трудовую инспекцию и суд.

Кузьмин Константин Александрович

Если Вы действительно готовы идти до конца, то подайте заявление в полицию за самоуправство. Навряд ли после этого вы будете работать у него. Но он вправе будет подать иск на возмещение ущерба. Однако по прошествии времени ему будет трудно его доказать в суде. А во вторых предьявлением встречного иска о установлении факта трудовых отношений вы можете снизить сумму которую с вас взыщут до месячной зарплаты, если всё произошло при исполнении трудовых обязанностей. А при хорошей подготовке к делу можете вообще избежать ответственности, поскольку у вас небыло инструктажа, техники безопасности и многое другое может найти ваш адвокат в этом деле.

Семеренко Алена Михайловна

Работодатель не прав, в его действиях усматривается самоуправство, удержание чужой вещи. В вашем вопросе 4 вопроса, который из них вас больше интересует? По неофициальной работе? По сгоревшему по неосторожности сену? По документам, или автомобилю? Ну и вишенка на торте, вам определили стоимость поврежденного имущества? Так как вы собираетесь его отрабатывать, если нет конкретной суммы? Это называется не отработка, а рабство.

Оганесян Арег Каренович

Подать заявление в полицию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте декретные оплачиваются работодателем, а если вы оформитесь как самозанятой, то платить должны будете сами или подать заявление без оформления самозанятой через госуслуги и государство будет оплачивать минимальное пособие. Удачи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если не зарегистрированы как ИП или в качестве самозанятой, то государство вам будет оплачивать минимальное пособие.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию. Копию в трудовую инспекцию. Потом в прокуратуру.

Петров Семен Семенович

Попытайтесь предъявить письменное заявление работодателя с претензией, если не помогает, обратитесь в инспекцию по труду, может помогут, впоследствии придется обращаться в суд, как правило суд принимает сторону работника

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте подавайте иск в суд.

Бронштейн Александр Михайлович

На действия регионального органа можно жаловаться в порядке подчиненности или в прокуратуру.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! От инспекции можно получить лишь отписку - мораторий сейчас на проверки. Вам нужно не упустить время для обращения в суд

Тюленева Елена Вячеславовна

Вышлите то что на диске на Эл почту им, либо фотоматериал приложите с этого видео

Сергеев Евгений Павлович

Если так, то законно: Статья 249 Трудового Кодекса РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рябов Сергей Иванович

Обучение чему и никаких условиях? Подробно опишите где, когда, чему и по какому основанию Вы проходили обучение, был ли договор

Базаров Андрей Михайлович

Для ответа на данный вопрос нужно посмотреть договор на обучение, который заключался и условия финансирования вашего обучения работодателем. И второй вопрос основания увольнения и как они соотносятся с условиями договора на обучение. Возможно данное требование законно (но нужно все смотреть).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите заявление об увольнении.

Меньшикова Ольга Борисовна

Работодатель в данном случае прав

Рябов Сергей Иванович

Справку о чем?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. В этом случае Вам нужно установить трудовые отношения в суде. Или просто пригрозите ему что обратитесь в трудовую инспекцию за то что у него работают люди неофициально и за то, что он не выплачивает ЗП. Я думаю после этого всё как миленький отдаст

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. О каких справках речь, если вы не устроены по ТК РФ и правила о соблюдении трудовой дисциплины не распространяются, как это предусмотрено нормами ТК РФ

Ветлугин Евгений Геннадиевич

нельзя даже если вы не прошли испытательный срок

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин вообще. Действия работодателя будут неправомерны

Рябов Сергей Иванович

Что значит обвиняют? По конфликтным ситуациям должно проводится расследование на основании которого устанавливаются лица, совершившие те или иные нарушения. Пока не будет официально основания в обвинении Вас в подлоге или ином нарушении, нет предмета для обсуждения. Случайные совпадения не могут являться доказательством.

Губанов Артур Валерьевич

Трудовая инспекция и прокуратура

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день Татьяна! Ненормированный рабочий день Вам как инвалиду 2 группы не может быть установлен, т.к. у вас сокращенная продолжительность рабочего времени. Дополнительное соглашение как для инвалида должны были составить с момента предоставления документов о признании вас инвалидом. Вам должны были включить такие условия как сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление основного отпуска в количестве 30 календарных дней. Бороться возможно путем подачи жалоб в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (г. Хабаровск, ул. Серышева 60), либо в Прокуратуру города Хабаровска (г. Хабаровск, ул. Карла Маркса 107/1). Но если Работодатель все таки принял решение о предоставлении Вам всех прав как инвалиду 2 группы, оснований для подачи жалоб не имеется. Единственное если только Вам не предоставлялись такие льготы в течении года с момента предоставления документов о признании вас инвалидом.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в прокуратуру

Устиновская Анжелика Андреевна

Доброго времени суток. Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру г. Хабаровска. Вам, как инвалиду II группы не может быть установлен ненормированный рабочий день. Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.