Не выплачена заработная плата?

Здравствуйте.

Договор в письменном виде может не заключается законом разрешено заключение устных сделок.

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Здравствуйте. Если вы фактически работали у ИП, трудовые отношения считаются возникшими, даже без договора (ст. 16, 67 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Больничный оплачивается, а акты «невыхода» в период больничного юридической силы не имеют.

Для более точной оценки вашей ситуации мне важно уточнить:

оформлялся ли больничный официально и передавался ли ИП — это нужно для оценки оплаты;
есть ли переписка или подтверждения работы — они важны для защиты выплат.
С этими материалами возможен детальный разбор на платной основе.

Ответы на вопросы помогут дать вам более точный ответ. Удобнее писать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле

Здравствуйте, при увольнении ИП обязан:
1) отдать всю зарплату за отработанные дни;
2) заплатить за больничный, если предъявите лист;
3) добавить деньги за неиспользованный отпуск;
4) при сокращении или закрытии бизнеса — ещё средний заработок за месяц.
За задержку — штраф 1/150 ставки ЦБ за день. Акты о прогуле во время болезни незаконны, жалуйтесь в трудинспекцию.

Добрый день!
По Трудовому кодексу РФ трудовые отношения возникли с первого дня, когда вас допустили к работе, даже без подписанного договора (ст. 16 И 67 ТК РФ). Это значит, что вы имеете полное право на зарплату за всё отработанное время.
Сейчас вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, чтобы взыскать недоплаченную зарплату. Обвинения в краже без доказательств - это серьёзно, но без конкретики с ними сложно работать.

Для более точного совета мне нужны детали вашей ситуации. Я дал общий ориентир, но чтобы разобраться глубже и изучить ваши материалы (переписку, расчёты смен и т.д.), потребуется детальный анализ - такая консультация уже платная.
Уточняющие вопросы:

Есть ли у вас сохранённая переписка, расчётные листки, показания коллег или другие доказательства работы и недоплаты?
Какова примерная сумма, которую вам не выплатили за январь?

Здравствуйте! Без договора и инвентаризации любые вычеты из зарплаты незаконны (ст. 232, 244 ТК РФ). Вы имеете право лично участвовать в проверке (ст. 247 ТК РФ). О нарушениях с чеками и медкнижками стоит заявить в ФНС и Роспотребнадзор. Это основа, но для точности ответьте: есть ли у вас фото графиков или переписки с руководством? Для изучения ваших материалов потребуется платная консультация. Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи чаще.

Статья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Рекомендуем ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52).

В частности, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ является наличие обвинительного приговора суда (п. 11 Постановления N 52), а по п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 12 Постановления N 52).

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, ограничен законом. Согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Такие дела у меня были, если вам нужно будет, что бы юрист вам подготовил 1. иск. 2. принял участие в процесс. Звоните, пишите. На моем сайте Иварправо.161.ру Ivarpravo161.ru в разделе о нас, есть некоторые дела похожие, но там не все мои дела. Кроме того вам надо будет взять протокол от дпс, о привлечении виновного к административной ответственности. Это и будет основание взыскать ущерб.

Здравствуйте. Любые отношения регламентируются договорами, внутри фирмы тоже трудовыми договорами или гпх, подряда, должностными инструкциями, положениями о мат. ответственности коллективной и т. п. Виды довоговор, содержание, условия пишутся применительно к каждому случаю индивидуально, чем детально все в договоре приписывается: права, обязанности, ответственность, тем лучше вы защищаете себя от ненадлежащего исполнения обязательств.

Если нужна подробная консультация, составление документов обращайтесь

Мат. ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора несет исполнитель перед заказчиком. Как оформлены документы между работниками внутри компании на право заказчика взыскать д/с по договору или предьявить претензии - не влияет. Правоотношения между работниками можно оформить по разному.

Понадобится работа по вашему делу, звоните

Можно начать с трудовой инспекции, затем обращаться в суд, там срок обращения усеченный 3 месяца.

А в чем Ваша вина?

В приказе об этом не слова.

Можно начать с трудовой инспекции, а далее в суд. Но надо учитывать всё же, какая сумма и насколько дорога вам эта работа. Порой законное право есть, но нецелесообразно..

В данном случае применяется коллективная материальная ответственность работников. Склад является местом хранения и перемещения товаров. Вот во избежание проблем и конфликтов работники действуют слаженно и с полным взаимопониманием. Все действия с товаром делаются прозрачными. При этом не исключается и метод подчинённости. Все важные моменты отражаются в регламенте работы сотрудников склада.

Студенческая задача. Решение на платной основе.

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий