Отпуск?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Ким Галина

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Белов Михаил Александрович

В пункте 2, части 1 статьи 58 ТК РФ: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 59 ТК РФ условий для заключения договора больше чем предполагает Шолохов.

Ватолин Александр Иванович

От сессии до сессии живут студенты весело.

Лагодич Евгений Владимирович

Решать задачи нужно самим

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу

Чеботарев Василий Сергеевич

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срочный договор на 1 год.

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срочный трудовой договор возможно заключить в случаях, которые предусмотрены положением статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, если Ваши работы не подпадают под перечень работ, указанный в положении статьи 59 Трудового Кодекса РФ, то тогда заключение такого срочного трудового договора является не законным и Вы можете рассчитывать на предоставления указанного Вами отпуска.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Доля Дмитрий Сергеевич

Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:

Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Кондратьев Алексей Юрьевич

Да, вы можете уйти в декретный отпуск, если работаете по срочному трудовому договору, оформленному на 1 месяц, как стажёр. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, и это право не зависит от продолжительности трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Можете. Трудовой кодекс РФ разрешает беременным женщинам брать отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности трудового договора.

Кесян Гаянэ Ншановна

Да, работодатель может удержать 20% от суммы, причитающейся работнику при увольнении, в счёт возмещения расходов на обучение. Это предусмотрено статьёй 138 Трудового кодекса РФ.

При этом, обращаю внимание, что в дальнейшем (если вы не оплатите всю сумму) работодатель вправе обратиться в суд. У меня в практике судебной есть такие дела, поэтому если требуется более подробная консультация обращайтесь в личку.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, что данное условие договора законно.

Довган Юрий Богданович

Работодатель не может просто удержать 20% от вашей зарплаты при увольнении без вашего согласия. Если в трудовом договоре не прописано, что вы заранее соглашались на такие удержания, то для удержания средств потребуется документальное согласие с вашей стороны. Поэтому, если у вас нет такого согласия, работодатель не имеет права удерживать деньги.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Удержание 20% без вашего согласия незаконно, даже при наличии ученического договора и пункта о возмещении затрат в срочном трудовом договоре. Работодатель может удержать только с вашего письменного согласия. Если согласия нет, взыскать средства можно только через суд, где работодателю нужно будет доказать размер ущерба и вашу вину.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Скорее всего, не можете. Требование об индексации зарплаты относится к тому же трудовому спору и должно было быть заявлено в первоначальном иске. Мировое соглашение, которым вы отказались от требований, устраняет предмет спора. Подача нового иска будет считаться повторным обращением по тому же спору (ст. 221 ГПК РФ), и суд откажет в его принятии.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Ким Галина

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений