Письменный запрос работодателю?

(2 ответа)

Александр

Вопрос № 00024339
24.08.2023 19:06

Как направить работодателю письменный запрос с уведомлением о разъяснении некоторых пунктов моих должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, с его же письменным ответом?

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

24.08.2023 20:07

Телефон

Работник пишет запрос в свободной форме на имя руководителя организации. запрос желательно зарегистрировать. Это позволяет зафиксировать именно дату получения, ведь на деле дата написания запроса не всегда совпадает с датой получения этого запроса работодателем.

Статья 62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним, с его трудовой деятельностью. Соответственно, если документ такие данные не содержит и не описывает конкретную трудовую функцию работника, то и выдавать его по запросу работника не обязательно. Обязанность работодателя письменно отвечать на иные обращения работников ни данной статьей, ни другими положениями законодательства не установлена.

Спасибо за ответ

Спросить

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

24.08.2023 19:28

Телефон

Сбросьте документы, помогу вам разобраться.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

24.08.2023 20:13

Хочу получить письменные ответы от работодателя по отдельным пунктам должностной инструкции. Как правильно написать письмо и получить от него письменный ответ. Пункты 7; 10;21;22(культурное (?!) состояние (как?) ДИ слесаря-инструментальщика, по факту (согласно ЕТКС) выполняю работу слесаря по ремонту подвижного состава.
Как принудить работодателя оформить по должности Слесарь по ремонту подвижного состава. Спасибо.

Ответить

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

25.08.2023 06:48

Не могу прочитать, сбросьте на Ватсап.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

24.08.2023 19:53

Спасибо большое.

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

16 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Как должен затребовать работодатель у работника объяснительную

4 ответа

У меня затребовали( на словах ) написать объяснительную , я же не обязан писать что либо, должно быть письменный запрос с конкретным вопросом и сроком ответа на него? Могу ли я его проигнорировать , какие последствия.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте смотря на что просят написать объяснительную, должен быть акт. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Написание объяснительной не является обязанностью, но при определенных обстоятельствах в своих интересах лучше написать и изложить ситуацию в выгодном свете.

Довган Юрий Богданович

Да, вы правы, работодатель не может просто на словах потребовать от вас написать объяснительную записку. Существует определенный порядок, который должен быть соблюден.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Устное требование является неправомерным. В письменном запросе работодатель обязан указать, по какому конкретному вопросу он требует от вас объяснений, а также установить разумный срок для предоставления ответа. Поскольку работодателем не соблюден установленный порядок, вы можете проигнорировать его устное требование написать объяснительную.

Последствия. Работодатель не может применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ от написания объяснительной в ответ на устное требование. Однако, если работодатель оформит письменный запрос в соответствии с законом, вы будете обязаны предоставить письменные объяснения в установленный срок. Непредставление объяснений в таком случае может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и повлечь применение дисциплинарного взыскания.

Таким образом, вы можете игнорировать устное требование написать объяснительную, но должны быть готовы предоставить письменные объяснения, если работодатель направит вам официальный запрос в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ватолин Александр Иванович

Лучше не идти на конфликт с работодателем. Напишите в объяснениях то, что вас представляет в выгодном свете.
Списание денег банком со счета физ.лица

1 ответ

Банк списал деньги за обслуживание карты 99 руб, несмотря на то, что карта получена в рамках зарплатного проекта. После претензии в тех.поддержку, на карту вернули 99 руб., но в личном кабинете налоговой у меня отразился доход на сумму 114 руб.(в т.ч. 15 руб ндфл). В ответ на письменный запрос от банка пришел ответ, что в соотв.с положениями НК банк при возврате является налоговым агентом для физ.лица. Разве в этом случае физ.лицо получает доход, ведь никакой экономической выгоды не возникает?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, рассуждаете абсолютно верно, нужно обратится в банк, получить документ, что платеж в 99 р был ошибочным, и отвезти данную справку ФНС
Отмена принудительного выдворения

2 ответа

Как можно отменить принудительное выдворение, мой муж гр. Таджикистана, я гр. РФ, есть ребёнок, у моего мужа стоит выдворение с 2019 года, но он в 2019 году не уехал, был пересуд, но отказали, так как не было оснований для того чтобы он тут остался, в 2020 году снова был суд, его оштрафовали, и не смогли ничего сделать так как был коронавирус, в 2021 году мы заключили брак, в 2022 году родился ребёнок, потом мы наняли юриста, он послал письменный запрос, и через некоторое время, к нам пришли из полиции и сказали что нужно прийти в УФМС и заплатить якобы неоплаченный штраф, когда мы туда пришли сразу УФМС за него написали объяснение и в этот же день был суд в котором ему суд вынес принудительное выдворение, и мужа поместили в центр временного содержания иностранных граждан, мы его обжаловали в течение 10 дней, но суд оставил всё без изменений, подскажите пожалуйста что теперь делать?

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте документы, помогу вам разобраться. Опыт есть.

Ким Галина

Нужно смотреть все документы - судебные акты, обжаловать.
Нужен ли запрос от мед организации?

1 ответ

Здравствуйте! По федеральному закону о персональных данных, организация имеет право предоставлять персональные данные работников без их согласия в случае запроса с уполномоченных органов гос власть. К организации обратилась работник медицинского учреждения и в словесной форме потребовала сертификаты прививок работников. Мы потребовали письменный запрос, на что она сослалась на СанПиН 3.3686-21 от 28.01.2021 - пункт 4187-4188 организация ежегодно предоставляет в мед организацию списки работников и т. д. Что делать в такой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ответсвенного работника наказать, (не расстреливать), за неисполнение своих обязанностей, списки предоставить.

4187. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за организацию иммунизации сотрудников, которым уточняются сведения о прививочном статусе работников на основании представленных ими документов (прививочных сертификатов) о профилактических прививках. Сведения о прививочном статусе работников организации вносятся в списки работающих, обновление списка проводится регулярно с учетом приема и увольнения работающих.4188. Ответственным лицом ежегодно представляются в медицинские организации списки работающих, заверенные подписью руководителя, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, занимаемой должности, сведений о проведенных ранее прививках, имеющихся медицинских отводах (противопоказаниях). Представленные данные вносятся в прививочную картотеку или базу данных АСУИ в медицинской организации.
Законно ли назначать больному наркоманией 25-28 лет тюрьмы?

3 ответа

Подсудимый был осужден за покушение на сбыт наркотиков в крупном размере группой лиц и приобретение наркотиков для собственного потребления на 13 лет, 6 месяцев. В настоящее время возбудили новое уголовное дело! Вменяют 27 эпизодов покушение на сбыт наркотиков группой лиц в крупном размере по ст. 30 ч.3, ст. 228.1 ч.4 п.г. Ранее подсудимый был признан больным наркоманией и нуждающимся в прохождении медицинской и социальной реабилитации. Судя по всему подсудимого должны отправить в лечебную колонию для наркозависимых. Если новый приговор вступит в законную силу, то минимальный срок отбывания наказания составит 25-28 лет лишения свободы. На консультант плюс я прочитала, что после прохождения курса лечения от наркомании, медицинской реабилитации, социальной реабилитации и при наличии объективно подтвержденной ремиссии, длительность которой после окончания лечения, медицинской реабилитации, социальной реабилитации составляет не менее двух лет, суд освобождает осужденного, признанного больным наркоманией, от отбывания наказания или оставшейся части наказания. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Ответьте, пожалуйста, законно ли назначать больному наркоманией 25-28 лет лишения свободы в строгой колонии?

Правильно ли я понимаю, что на СВО больных наркоманией не берут с тюрьмы?
Раз таких случаи единичные по стране, возможно ли надеяться на ходатайство о помиловании от Президента? Или нужно говорить или отправлять письменный запрос судье о том, что подсудимый не отбудет столь длительный срок по состоянию здоровья? В законе РФ говорится, что основная задача не наказать осужденного, а исправить!

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Да, вас могут взять на СВО. Что касается срока, так как речь идет о покушении, наказание может быть менее строгим. Также возможно применение смягчающих обстоятельств, что может дополнительно сократить срок. Однако на помилование по такой статье рассчитывать не стоит.

Кудис Вячеслав Вадимович

Добрый день!

Существуют особенности назначения наказания и в данном случаю за каждый эпизод судья добавит по месяцу (скорее всего) и присоединит неотбытую часть наказания по первому приговору). Освободить от наказания могут только лиц, кто впервые привлекается по ч. 1 ст. 228 УК РФ. За сбыт никто не освободит, исключение, если человек уже в ИК по состоянию здоровья не сможет отбывать наказания. На возможность заключить контракт для прохождения службы болезнь не повлияет.

Маслов Александр Анатольевич

где вы такое видели в России? Исправить - не смешите меня! С уважением к вам Александр!