Возможно ли командировки для сотрудников МВД в другую страну?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. Обработка персональных данных происходит исключительно на основании вашего письменного согласия. В случае если вы дали разрешение передать указанные вами сведения 3-м лицам то работодатель имеет право сделать это. По запросу правоохранительных органов ваш работодатель обязан будет предоставить любые ваши персональные данные. на это имеют право только правоохранительные органы, у других гос. органов такого права нет.

Симонова Екатерина Анатольевна

Добрый день, поддержку коллегу. Биометрические персональные данные, а именно к ним относятся отпечатки пальцев, обрабатываются по отдельному согласию на их обработку. В самом деле, в том случае, если правоохранительные органы запросят данную информацию, работодатель обязан ее передать. Но здесь важно понимать, что данный запрос производится только в рамках проводимой проверки (доследственной, в рамках возбужденного уголовного дела), то есть в запросе должна быть ссылка на номер КУСП (он присваивается при приеме обращения о правонарушения). В том случае, если Вы узнаете, что Ваши биометрические персональные данные были переданы незаконно, Вы вправе взыскать моральный ущерб за нарушение Ваших прав. Кроме того, за несанкционированную передачу персональных данных должностные лица, ответственные за их обработку, могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ради интереса почитайте мою статью, там есть пример отзыва согласия обработки персональных данных, оно может Вам пригодиться.

Симонова Екатерина Анатольевна

Небольшое дополнение. Круг лиц, отпечатки пальцев которых подлежат регистрации, ограничен (посмотрите пункт 9 Федерального закона №128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" - посмотрите перечень в Интернете). Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то таким образом осуществлять обработку биометрических данных Ваш работодатель вообще не вправе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Оганесян Арег Каренович

можете

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не пойман не вор, вы поймали на сотруднидника на месте? Акт составили, свидетели имеются?

Перцев Сергей Викторович

Обращайтесь в полицию, в случае если продавец был бы в штате - это не ст.158, а ст.160 УК РФ. Однако, необходимо предоставить доказательства каким образом человек был допущен к месту происшествия, а также кому принадлежит похищенное имущество.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Хомич Дмитрий Николаевич

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, можете сроки матпомощи не определены, главное чтобы вы были действующем сотрудником.

Мерзликин Алексей Борисович

В вашем случае, если вы являетесь сотрудником МВД, вопросы выделения материальной помощи сотрудникам (основания, размер и тд) регулируются ведомственными нормативными актами МВД России. Вам надо обратиться в бухгалтерию вашего подразделения за уточнением вопроса, как осуществляется выдача матпомощи и каким документом регламентируется. На сотрудников МВД не распространяются нормы ТК РФ.

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.