Чигринев Андрей Александрович
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, чтобы защитить свои права, не нарушая трудовое законодательство и сохранив хорошие отношения с работодателем. Давайте разберем, как можно грамотно отказаться от работы в ваш выходной день и праздничный день.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 113: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 153: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия и т.д.).
Статья 111: Работнику гарантируется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Если у вас 24-часовая смена, то после нее должен быть предоставлен отдых (отсыпной), а также выходной день. Привлечение к работе в этот период без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.
Как грамотно отказаться? Советую Вам написать письменное уведомление или служебную записку, в которой будет указано:
Дату и время вашей последней смены (21 февраля, 24 часа).
Что 22 февраля — ваш отсыпной день, а 23 февраля — выходной.
Что вы не можете выйти на работу 23 февраля, так как это нарушает ваше право на отдых.
Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 113, 153, 111).
Что делать, если начальник настаивает?
Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда.
Как избежать конфликта
Чтобы минимизировать негативные последствия:
Будьте вежливы, но настойчивы.
Подчеркните, что вы цените свою работу и готовы выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Предложите альтернативу: например, выйти на работу в другой день, если это возможно.
Что делать, если вас все же заставят работать
Если вас принудят выйти на работу:
Потребуйте письменный приказ с указанием причины привлечения к работе в выходной день.
Настаивайте на оплате работы в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если приказ не был оформлен, а вас наказали за отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Подводя итог: Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной и праздничный день, если это не предусмотрено трудовым договором и не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Грамотно оформите свое несогласие в письменной форме, ссылаясь на Трудовой кодекс, и будьте готовы защищать свои права, если потребуется.
Удачи! Если остались вопросы, уточните — я помогу. Прошу Вас оставить положительный отзыв.
