Декрет?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00023715
10.08.2023 20:49

Добрый день!
Работаю в акционерной компании 3 года на должности инженер , сейчас вынуждена перейти в другой отдел и, соответственно, поменяю должность на менеджера. Вопрос, я планировала забеременеть в сентябре этого года, если я перейду на другую должность и в другой отдел, соответственно на работе будет выпущен какой-либо приказ о переводе на другую должность, при том, что если я забеременею, имеет ли право начальник данного отдела уволить меня? Ведь по сути, я перехожу на новую должность и могу отработать месяц или два на ней до наступления беременности

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

11.08.2023 01:57

Телефон

увольнять могут в случае ликвидации компании.

Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

10.08.2023 21:15

Телефон

У Вас все запланировано, а как же Воля Господняя, такая самоуверенность насчет беременности.

Но это лирика, льготы предоставляются с определенного срока беременности, а не с моменте"когда забеременела".

Беременных не увольняют.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Кирдяев Андрей Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

10.08.2023 20:57

Телефон

Беременных не имеют права увольнять. Даже если вы забеременеете в сентябре, то в декретный отпуск будете уходить далеко не в сентябре. Работодатель один, отделов много. Принимает на работу и увольняет Директор, а не начальник отдела.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

10.08.2023 22:04

Телефон

ТК РФ категорически запрещает увольнять беременных под любым предлогом.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Трудовой договор

3 ответа

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, трудовой сначала нужно подписать

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением
Перевод с удалёнки в офис

5 ответов

Добрый день! Работаю в крупном холдинге с 2019г. Работала в офисе, потом ушла в декрет. Вышла из декрета в 2023г. Было подписано доп соглашение о переводе меня со стационарного на дистанционный формат работы. Сроков об окончании дистанционной работы в соглашении нет. 14.01.2025 пришёл приказ о переводе на стационарное место работы ( в офис) в связи с контролем исполнения показателей. Сегодня 20.01.2025 пришло доп соглашение о переводе (не подписала). Вопрос могу ли я на законных основаниях остаться работать на дистанционном формате. Сам функционал, должность и подразделение не меняются.

Бохан Сергей Сергеевич

Перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете остаться на дистанте но без работы

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отказаться можете, но они вправе уволить Вас, за прогулы, приказ о переводе на работу в офисе никто не отменял.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Если в вашем дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат нет сроков его окончания, вы вправе считать, что дистанционная работа продолжается. Приказ о переводе обратно на стационарное место может быть оспорен, если функционал и должность не меняются. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы можете на законных основаниях остаться работать в дистанционном формате, если в дополнительном соглашении не указаны сроки окончания такого формата. Дополнительное соглашение, которым вас переводят на стационарное место работы, может быть оспорено, если вы хотите продолжить работу удаленно. Однако работодатель вправе требовать от вас выполнения условий трудового договора, если они были изменены официально. Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с руководством, учитывая, что функционал и должность остаются прежними, и попытаться договориться о продолжении дистанционной работы.
Мобилизация

1 ответ

Служил по контракту с началом СВО переведен на срочную службу уже как пол года могут ли завести уголовное дело как отказнику?
Отменить приказ о переводе на срочную службу и восстановить на контракт?

Малюгин Евгений Александрович

Нет.
Приказ по личному составу мин. Обороны?

4 ответа

Есть приказ о переводе из одной части в другую, номер данного приказа является секретной информацией?

Епишкин Максим Сергеевич

Если есть приказ о засекречивании номера искомого приказа то да если нет то нет.

Ватолин Александр Иванович

Если это секретные воинские подразделения, то да.

Рябов Сергей Иванович

В приказах по личному составу указываются не номера воинских частей, а их полное название, а также должность на которую происходит перевод. это секретные данные.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Номер приказа не может быть секретным, секретным может быть документ, но тогда номер будет начинаться с ноля, например приказ № 037 - это секретный, если с двумя нолями, например 0037 - это совершенно секретно, ну и с тремя нолями, например № 00037 - это особой важности (высший уровень секретности).

любой документ с похожей нумерацией будет секретным, а вот его номер ВЫ все же сможете узнать.

Но даже в секретных документах может быть оговорка донести до заинтересованных лиц, до личного состава и т.д., в части касающейся

Соответственно, даже если номер приказа начинается с ноля, но он касается Вас непосредственно, с частью имеющей отношение к Вам можете ознакомиться, но распространять права не имеете.
Исключение из списков личного состава части и перевод

3 ответа

Мой муж, находится на лечении после ранения в госпитале, мобилизованный. Его исключили из списков личного состава, сняли с денежного довольствия и перевели в другую часть. В другой части в списки личного состава он не зачислен. С денежного довольствия снят полностью. Вопрос: имели ли право исключать из списков личного состава до момента выздоровления? Правомерно ли его исключения из списков личного состава пока он на лечении? Могут ли внести в списки личного состава в другую в/ч раненого военнослужащего без его личного присутствия? Имеет ли смысл оспаривать приказ о переводе через суд? Вообще законен ли данный перевод?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С переводом ничего незаконного нет. В вооружённых силах есть свои правила, это не трудовой кодекс. Насчёт снятия денежного довольствия в связи с необходимостью получения медицинской помощи - достаточно частое явление. Мой знакомый офицер, попал в такую же ситуацию. И пока его переводили с одного места на другое денежное довольствие ему не платили.

Руденок Виктория Николаевна

Да, думаю смысл есть, поскольку "п.7 ст.15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 гласит военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда не позднее чем через месяц со дня получения приказа о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске или на лечении..

Рябов Сергей Иванович

Оплата денежного довольствия начинается с момента, когда будет издан приказ по части о назначении на должность. Если он не прибыл к новому месту службы, то в новую часть не может быть зачислен.
Перевод на нижестоящую

5 ответов

Здравствуйте.
На прошлом месте службы,когда на руках был приказ о переводе в другую часть,совершил правонарушение(вождение в нетрезвом виде).
Спустя год,командир части на новом месте службы узнал об этом,и теперь хочет перевести меня на нижестоящую должность в другую воинскую часть,законно ли это?

Савенков Андрей Владимирович

в силу военного законодательства перевод на низшую воинскую должность только с вашего согласия (по личной просьбе) либо в порядке реализации дисциплинарного взыскания

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Перевод на нижестоящую должность, да еще и в другую воинскую часть не является видом наказания за административное правонарушение, а применительно к Вам, как военнослужащему по контракту, совершившему грубый дисциплинарный проступок - не предусмотрено Дисциплинарным уставом ВС РФ. Если Вас командование привлечет за указанный проступок к ответственности, либо издаст приказ о переводе на низшую должность, Вы вправе обжаловать эти решения и действия, в том числе в судебном порядке (Гв порядке главы 22 КАС РФ).

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в службу главную военную прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что спорно. Необходимо анализировать

Мартыненко Михаил Владимирович

если Вас по прежнему месту службы привлекали к дистанционной ответственности по этому факту - то на новом месте службы повторно не могут.
Изменение местности при переводе со сотрудника

2 ответа

Здравствуйте, уважаемые юристы.
Работодатель издал приказ о переводе на работу в другую местность без согласия о переводе в другую местность, обосновывая это, что структурные подразделения предприятия находятся в одной области, а значит на эту местность распространяется юрисдикция этого предприятия. Было структурное подразделение Московская область, г. Зеленоград, теперь Московская область, Одинцовский городской округ,поселок Заречье. Предприятие по старому месту работы также продолжает работать. Законнен ли приказ о переводе в другую местность?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Перевод в другой населенный пункт (даже в пределах одной области) требует вашего письменного согласия. Работодатель неправ. Откажитесь от перевода письменно. Если вас уволят — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законный. Без вашего согласия не имеет права. Почитайте ТК РФ Статья 72.1.
Перевод в другую группу.

1 ответ

Я соудентка очной формы 2 курса 6 группы колледжа права им. Н.С. Киселевой, сообщаю о следующем:
14 марта приблизительно в 14:50 и.о. директора уведомила меня о переводе из группы ПСА23-О-1 в ПСА23-О-6 без предоставления официальных документов и объяснения причин. На мои запросы о причинах перевода и наличии рекомендаций Психологического Центра ответов не последовало. И.о. директора утверждала, что я создаю напряженную обстановку, однако никаких разбирательств или опросов не проводилось, и куратор узнала о переводе в день его оформления. Также не были проведены беседы с родителями.
Обращаю Ваше внимание на то, что после общения с и.о. директора у меня возникло предобморочное состояние, сопровождающееся слабостью и головокружением, что привело к эмоциональному срыву. В целях оказания первой помощи одногруппница предоставила мне нашатырные салфетки, после чего моё состояние улучшилось.
В ходе разговора директор общалась со мной некорректно, квалифицировала меня как «очаг возгорания», без каких-либо подтверждающих данных. В дальнейшем я обратилась к врачу-неврологу, который выдал соответствующее заключение, которое прилагаю к данному заявлению. По словам моего родителя, она выразила недовольство по поводу сложившейся ситуации и задала вопрос, на что получила ответ: «Я никого не доводила, рекомендую обратиться к психологу».
Приказ о переводе мне был представлен в электронном формате только 17 марта по моей просьбе.
Суть нарушений при переводе:
1. Отсутствие согласия родителей.
В соответствии с п. 6.1 Положения “О переводе, переходе и восстановлении”, для перевода несовершеннолетних требуется письменное согласие родителей, которое не было получено.
Мои родители такого согласия не давали, а комиссия по рассмотрению перевода не проводилась.
2. Нарушение сроков перевода:
В соответствии с п. 4.7 Положения “Об организации образовательной деятельности”, перевод возможен не позднее 30 календарных дней от начала семестра (13 января).
Данный пункт указан в Приказе.
Перевод был оформлен 14 марта, что значительно превышает установленный срок.
3. Отсутствие уведомления куратора:
В соответствии с п. 3.1.2. Положения “О кураторстве (классном руководстве)” куратор имеет право и обязан участвовать в обсуждении и решении вопросов, касающихся реализации образовательной и воспитательной деятельности в учебной группе и ее отдельных учащихся.
Куратор группы не была своевременно проинформирована о переводе, что нарушает процедуру взаимодействия с педагогическим составом.
4. Необоснованное решение Психологического Центра:
Рекомендации центра были выданы без моего участия, что ставит под сомнение их объективность.
Я подала заявление на проректора по образовательной деятельности, пока ответа нет ( в течение 30 календарных дней) и и.о директора.
Также обращаю внимание на то, что со стороны администрации поступают странные действия. У нас предусмотрено 11 пропусков без уважительной причины, за которые мы не обязаны отчитываться и не отчитывались никогда. Сейчас и.о. директора требует с меня объяснительную за 7 пропусков через инспектора, на почту постоянно приходят сообщения. Пообщалась с ребятами, они сказали, что такого никогда не было.
как быть? как действовать?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. проблема сложная, помогу вам. Можно обжаловать через прокуратуру. Контакты в анкете.
Здравствуйте! Сначала уволили , потом задним числом создали приказ о переводе, в другую ча

3 ответа

Незаконно уволили , был ещё в госпитале, потом мы подали жалобу и оказались в соч. Задним числом написали приказ о переводе. Что делать?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, с чем конкретно вы хотите решить вопрос, с СОЧ, с переводом, со всем вместе? Все решения, в том числе командиров обжалуются у вышестоящего командования, либо в суде.

Клец Елена Евгеньевна

Добрый день. Для начала необходимо уточнить, сняли ли статус СОЧ?И конкретно, какой вопрос Вас интересует? Советую незамедлительно узнать о статусе СОЧ, иначе это грозит уголовной ответственности.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Если Ваш вопрос актуален, напишите мне сообщение или позвоните, готов Вам предоставить консультацию.