-
Вопрос № 00236822
Заключила договор, целовое обучение по программе ординатура. Не прошла первичную специализированную аккредитацию в связи с рождением ребенка, организация расторгает договор и заставляет выплатить штраф и все средства потраченное на обучение
Расторжение договора о целевом обучении допускается при нарушении обязательств, однако рождение ребенка является уважительным основанием для переноса аккредитации. Организация не вправе требовать компенсацию, если обязательство не исполнено по обстоятельствам, признаваемым законодательством уважительными. Какой срок установлен в Вашем договоре для прохождения первичной специализированной аккредитации и зафиксировано ли в договоре понятие "уважительная причина" для её переноса? Данная категория споров разрешается на стыке норм об образовании, трудового и гражданского права, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой в части целевого обучения в ординатуре, выстроить защитную позицию крайне затруднительно. Общая договорная логика здесь не применяется напрямую - специальное регулирование целевого обучения вводит собственный порядок оснований для освобождения от ответственности. Практика показывает, что именно неверная квалификация основания расторжения - как нарушения, а не как обстоятельства непреодолимой силы либо уважительной причины - становится ключевой ошибкой при формировании возражений на требования организации-заказчика. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Само по себе рождение ребенка не освобождает автоматически от ответственности по договору о целевом обучении. Однако требование выплатить штраф и все расходы на обучение необходимо проверить на соответствие закону и условиям договора. По ч. 16 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ возмещению подлежат расходы на предоставленные меры поддержки; для медицинской ординатуры также имеют значение специальные нормы ст. 71.2 Этого закона и дата заключения договора. Рекомендую письменно запросить правовое обоснование и расчет сумм, представить документы о рождении ребенка и невозможности пройти аккредитацию, а при отказе обратиться в суд. Необходимо проверить договор и дату его заключения.
Здравствуйте. Само непрохождение аккредитации не означает, что требование автоматически законно: важны условия договора, причина пропуска и то, можно ли было перенести аккредитацию или оформить отпуск. Попросите письменное основание расторжения и расчёт каждой суммы; не подписывайте признание долга. Рождение ребёнка не всегда освобождает от ответственности, но подтверждающие документы могут иметь значение. Требование о возврате затрат и штрафе можно оспорить — многое зависит от текста договора и порядка оплаты обучения.
Здравствуйте. Требование организации о выплате штрафа незаконно, так как рождение ребенка является уважительной причиной для переноса сроков аккредитации и начала работы, а не поводом для взыскания денег за срыв договора, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: отправляли ли вы заказчику официальное уведомление о рождении ребенка с копией свидетельства?







