-
Вопрос № 00235602
В 2024 я ушла в декрет с основной должности Супервайзер, в 2026 году решила вернуться на своё рабочее место(ребёнку нет 3 ёх лет),но моя должность сокращена ,я прошла собеседование на другую должность вышестоящию ,но ответа нет уже 3 дня ,какие мои действия?
Добрый день. Вы имеете полное право вернуться на свою прежнюю должность, так как согласно статьям 256 и 261 Трудового кодекса РФ увольнение женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя, включая сокращение, запрещено (за исключением полной ликвидации организации). Вам необходимо как можно скорее подать письменное заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком и потребовать предоставления вашей прежней работы либо официального письменного разъяснения о законности её сокращения. Отсутствие ответа в течение трех дней после собеседования на другую должность не является нарушением закона, но оно не отменяет прямой обязанности работодателя сохранить за вами ваше основное рабочее место. В случае отказа или игнорирования вашего заявления незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к юристу для защиты ваших законных прав и восстановления на работе через суд.
Андрей Борисович, я 1 октября 2026 года написала заявление на досрочный выход из декрета, мне не было отказано о выходе на работу, но моей должности уже нет в компании, только за мной она сохранилась
8 го октября было собеседование с вышестояшими руководителями, я прошла собеседование на должность директор группы, это сейчас вместо должности супервайзер, где работают мои коллеги, но ответа от руководства ещё не поступило прошла я собеседование или нет.Какие мои дальнейшие десятвия?
И могу ли я уйти по сокращению сама?с выплатой компенсации
Здравствуйте. Согласно статьям 256 и 261 Трудового кодекса РФ, вы имеете безусловное право вернуться на прежнюю должность супервайзера, поскольку увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение) женщины с ребенком до трех лет запрещено законом. Работодатель не может законно сократить вашу должность, пока она сохраняется за вами, и ваше участие в собеседовании на новую позицию не освобождает компанию от обязанности немедленно предоставить вам прежнее рабочее место. Отвечая на ваш вопрос: вы не можете уволиться «по сокращению» по собственной инициативе для получения выплаты, так как выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) гарантируется только при инициировании процедуры сокращения работодателем. Однако вы вправе предложить руководству расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), предварительно договорившись о выплате вам существенной выходной компенсации. Вашим следующим шагом должно стать письменное требование о предоставлении прежней должности, а при отказе или игнорировании вы можете обращаться в ГИТ или суд для принудительного восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан предоставить Вам равнозначную или иную подходящую должность, поскольку сокращение места декретника недопустимо. Направьте письменный запрос работодателю с требованием предоставить ответ по результатам собеседования в течение 3 рабочих дней. При отсутствии ответа Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых гарантий. Трудовые споры данной категории решаются на стыке норм о гарантиях лицам с детьми до 3 лет и норм о сокращении, и без понимания того, как эти нормы применяются во взаимосвязи с позициями Верховного Суда, выстроить эффективную защиту не представляется возможным. Дата и форма Вашего обращения к работодателю зафиксированы документально? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Работодатель обязан сохранить за вами прежнюю должность на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 Ст. 256 ТК РФ). Кроме того, женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить по сокращению штата (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ). Рекомендую письменно обратиться в отдел кадров с требованием разъяснить ситуацию и подтвердить вашу должность и условия выхода на работу. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон под давлением. Если работодатель отказывается допускать вас к работе, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы (должность). Это значит, что работодатель не имел права сокращать вашу позицию во время вашего декрета. Пока обратитесь письменно к работодателю. Ситуация описана очень скупо, поэтому сказать что-то точнее затруднительно.
