Законность и возможные аргументы отказа в подписании договора о снижении ставки находясь в декретном отпуске.
Трудовой кодекс вам для изучения!
Данный вопрос решить возможно!
Пришла на собеседование в шоу рум верхней одежды и в ходе начальница мне рассказала что шоу рум переезжает каждые две недели на новое место , якобы какой то новый формат работы , но честно говоря выглядит как то странно , с точки зрения закона это должно наводить какие то подозрения ?
Бендер Андрей Владимирович
Изменение адреса фактического нахождения организации не противоречит норме закона. Вам необходимо понять причину частого изменения адреса магазина.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Это не какие то подозрения, это впаривают брак, не надлежащее качество, изготовлено не из тех материалов и т.д., а затем сьезжают, пока клиент очухается, что бы не успели товар возвратить.
Вот это и есть новый формат работы.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Да, значить они постоянно меняют юридический адрес, а если не меняют то нарушают положение о регистрации юрлиц.
Ватолин Александр Иванович
Способ продажи товаров законом предусмотрено множество. Шоу рум - форма бизнеса, которая осуществляется через ИП, ООО, АО. И все эти статусы должны иметь свой юридический адрес. Узнайте какой субъект осуществляет данный бизнес, его ИНН и правовой статус. Зайдите на сайт ФНС и узнайте все об этом субъекте. Прочитайте отзывы о данной компании. Если есть сомнения по устройству на данную работу, найдите более лучший вариант.
Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. По сути - изменение трудовой функции, т.к. изменения очень значительные. Она отказалась подписывать. Сегодня ей вручили такое уведомление. На сколько я понимаю, ст. 74 тут не работает, т.к. есть изменения трудовой функции. По сути это перевод на другую должность, к чему ее и принуждают. Сокращения штатов, переезда или мед. противопоказаний нет. Т.е. увольнение при отказе от перевода - незаконно? + очень интересный момент, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим + сроки до 5 июля дать согласие... Прошу прокомментировать законность действий по возможному увольнению после такого "уведомления" и наши дальнейшие шаги
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Незаконно. Инструкция не должна собой подменять трудовой контракт и дополнительные изменения к нему. Это всё осуществляется путём подписания дополнения к трудовому контракту в письменной форме. Срочно обращайтесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона. При необходимости пишите или звоните, консультация бесплатная.
Лагодич Евгений Владимирович
Фактически Работодатель игрой слов маскирует сокращение должности и ненавязчиво предлагает Вам занять новую, что фактически является его прямой обязанностью. При этом согласно ТК РФ о сокращении, Вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца - заблаговременно, а следовательно действия Работодателя незаконны.
Рекомендую Вам, для начала обратиться в РОСТРУД, фиксировать все действия работодателя, с помощью: аудио, видео и фото фиксации.
Будьте готовы к незаконному увольнению и необходимости защищать свои права в суде.
Согласно приказу ООО «СЛАСТЕНА» Иванов принят кондитером по переводу из ООО «КОНФЕТКА» с двухмесячным испытательным сроком. 1. Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству? 2. Что такое испытательный срок? 3. В каком порядке он устанавливается и кому?
Ватолин Александр Иванович
Прекрасные студенты! Для вас очень выгодное предложение: 3-й тариф за решение задач. Успейте воспользоваться таким супер предложением!
Ивченко Оксана Борисовна
Такие услуги только на возмездной основе)))
Лагодич Евгений Владимирович
Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.
Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! В вашей ситуации важно убедиться, что у вас есть доказательства вашего присутствия на работе и выполнения всех требований. Фотографии чипирования и записи в журнале могут стать важными доказательствами в случае спора.
По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время. Если у вас есть подтверждения вашего присутствия и выполнения обязанностей, то вы имеете право на получение положенной заработной платы.
Если ситуация не улучшится и работодатель откажется выплачивать зарплату, Вы можете обратиться к нам. Поможем тотально.
Чеботарев Василий Сергеевич
Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.
Мингазов Юрий Саитгареевич
фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?
Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!
Кайдаш Александр Владимирович
Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.
День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца.
Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?
Байдак Зоя Михайловна
Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.
Здравствуйте, был заключен трудовой договор в 2019 г с маркетплейсом, сейчас начали выдавать на руки расчетные листы с 2023 года, в расчетных листах есть начисление оклада и полярок и районного коэффициента плюс премия, однако по факту зарплата у нас начисляется только от выработки, это просматривается в рабочей программе, а так же видно по динамике начислений, скачет как оклад так и премия, а еще зарплату нам перечисляют в каждый понедельник на баланс маркетплейса вывести ее мы должны сами, у нас не запрашивают табеля учета рабочего времени, имеется скриншот в рабочей программе где за месяц отработано 370 часов, а в расчетном листе стоит 15 рабочих дней, возможно ли доказать что действительно зарплата начислялась неверно и затребовать оклад полярный надбавки и районный коэффициент полагающийся работникам с 2022 года , можно ли доказать законность обращения в суд, ведь обратиться в суд можно не позднее 3 месяцев с момента как узнали о нарушении, возьмет ли адвокат коллектив на общий иск нас 7 человек, есть ли здесь человек который возьмется за наше дело? Заранее спасибо за ответ
Хорошев Роман Сергеевич
Добрый день, правильно ли я понимаю, что заработная плата Вам была начислена, но не выплачена?
Довган Юрий Богданович
Ситуация требует тщательного анализа всех имеющихся документов, включая трудовые договоры, расчетные листы и скриншоты из рабочей программы. Необходимо выяснить, действительно ли условия оплаты труда не соответствуют установленным законом нормам для вашего региона, учитывая районный коэффициент и полярные надбавки. Важно установить точную дату, когда стало известно о нарушениях, чтобы соблюсти трехмесячный срок для обращения в суд. Коллективный иск от семи человек вполне реален, но нужно оценить перспективы дела и подготовить все доказательства неверного начисления зарплаты. Также следует разобраться с порядком выплат через маркетплейс и отсутствием табелей учета рабочего времени.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Коллективный иск не подходит в вашей ситуации. Каждый из истцов направляет в суд иск в отношении заключённого с ним трудового договора не важно, что ответчик одинаков по каждому иску. Вы вправе обратиться в суд с иском при нарушении ваших прав, но при указанных обстоятельствах важно восстановить процессуальный срок, привести все доказательства, которые судом могут быть признаны уважительными, то что вам выдали расчётные листы только сейчас за предыдущий период не является таковым.
Добрый день. Помогите разобраться законно ли поступает охрана и руководство магазина.
Я работаю мерчендайзером от агентства по сети магазинов. Нас (мерчендайзеров) обязали работать только в жилетках ( прихоть владельца). Так как я работаю физически, то на время снимаю. Из-за этого мне угрожают не пускать в магазин работать. Подскажите, что делать?
Бабушкин Владимир Яковлевич
1. Обязаны ли вы носить жилетку?
Да, если это:
Прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
Требование обусловлено нормами безопасности (например, если жилетка нужна для идентификации в зоне погрузки).
Но если это просто «прихоть владельца» без законных оснований, то требование может быть неправомерным.
2. Могут ли не пускать в магазин за отсутствие жилетки?
Если требование закреплено в договоре – да, могут не допустить к работе как нарушителя трудовой дисциплины.
Если требование незаконно (нет в договоре, не связано с безопасностью) – это самоуправство.
3. Что делать?
Шаг 1. Проверьте документы
Изучите трудовой договор и должностную инструкцию – есть ли там требование о жилетке?
Запросите у агентства письменное обоснование требования (ссылка на нормативный акт).
Шаг 2. Обратитесь к работодателю
Напишите письменное заявление с просьбой разъяснить, на каком основании введено требование.
Если жилетка мешает работе (жарко, неудобно), предложите альтернативу (например, бейдж).
Шаг 3. Жалоба в контролирующие органы
Если требования незаконны, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда.
В суд – если из-за этого создаются препятствия в работе или грозят увольнением.
Шаг 4. Фиксация нарушений
Если вас незаконно не пускают на работу, требуйте письменный отказ от охраны/руководства.
Фиксируйте все случаи (аудио-, видео-, свидетельские показания).
Вывод
Если требование о жилетке не прописано в трудовых документах и не связано с безопасностью, то действия охраны и руководства незаконны. Вы вправе обжаловать их в инспекции труда или суде.
Рекомендую сначала запросить письменное обоснование правила у работодателя, а если ответа не последует или он будет неудовлетворительным – жаловаться в ГИТ.
Булыгина Кристина Владимировна
В статье 189 ТК РФ содержится понятие дисциплины труда, согласно которому под ней понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным коллективным договором или локальными актами работодателя. Если по Вашему месту работы работодатель закрепил ношение формы (жилетки) в каком-либо локальном акте, то его требование законно. Соответственно, несоблюдение такого требования может повлечь привлечение Вас к дисциплинарной ответственности. Если ношение формы не закреплено в таких актах, то и требовать от Вас этого нельзя.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Спец.одежду надо носить.
Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.
Савельев Денис Вячеславович
Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.
Это вызвало возмущение многих жителей и протесты прокуратуры, которая, кстати, через суд доказала незаконность выделения участка. Однако власти это не остановило. Кому обращаться в этой ситуации?
Афанасьев Арсений Алексеевич
Добрый вечер. Только в рамках административного судопроизводства оспаривать решение о разработке. Или оспаривать распоряжение департамента земельных отношений, Росреестра, сделки. Все зависит от конкретных обстоятельств, сложная категория спора
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. В суд и желательно другого региона, процессуально это сложно, но можно сделать. Нужно рушить с основания: признания распоряжений, постановлений незаконными, что сделано прокуратурой. Надо читать судебное решение, идти по КАС РФ или в порядке гражданского судопроизводства, возможно есть составы по УК РФ. Дело сложное, без материалов Дела никак вы не получите достоверную консультацию.
Человек, видимо из органов власти, невнятно показал ксиву, не представился, начал меня останавливать за то, что я перешёл железнодорожные пути не через переходной мост начал хватать за руки, пытаясь удержать меня, это законно?
Колесник Степан Сергеевич
Нет
Федоренко Илья Андреевич
Необходимо было вызвать полицию
Бронштейн Александр Михайлович
Переходить ЖД пути в неположенных местах точно незаконно. А Ваше впечатление от деятельности некого гражданина не позволяет ответить точно, тем более что сотрудники РЖД к органам власти не относятся
Плющева Марина Ивановна
Здравствуйте, задержать могут только органы власти или полиция, остальные не имеют право вас даже касаться это уголовно наказуемо.
Строительная инжиниринговая компания «Гарант» опубликовало объявление с
приглашением на работу специалистов в конструкторский отдел. Среди требований к
претендентам были указаны: возраст до 45 лет, мужской пол, высшее техническое
образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в
него.
Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами трудового права, в том
числе с международными стандартами трудовых прав? Обоснуйте свой ответ (Конституция
РФ статья 19, статья ТК РФ 64).
Алпатов Константин Геннадьевич
Здравствуйте. Нет не законны, как и любые дискриминационные условия.
Кочетков Максим Игоревич
Здравствуйте. Рекомендую обратиться с подобным вопросом в трудовую инспекцию. Указанной строительной компании придется потрудиться и объяснить подобные требования в соответствии с законом.
Кейс 3. Гражданин Ф. со своей семьей по туристической путевке решил отправиться в отпуск в Таиланд, в последний момент их не пустили на рейс в аэропорту. При прохождении паспортного контроля сотрудники пограничной службы ФСБ установили, что в загра-ничном паспорте несовершеннолетнего сына в графе «пол» значится «женский», а не «мужской». Поездка была сорвана, гражданин Ф., считая виновным в этом паспортную службе, где ребенку оформляли документ, обратился в суд. Паспортная служба признала допущенную оннбку, но требования иста назвала ксобослованными, посколь
Практиче
синил ошиока не свидетельствует о недействительности паспорта. Отра-ничения на выезд за пределы РФ в отношении несовершеннолетнего не
3. Поста
устанавливались, нарушения были допущены со стороны сотруднико
пуске к1 дения эк
пограничной службы, неправомерно отказавших в пропуске мальчиа
дительс
перез остраницу. Пограничная служба указывност ьо на контроль бы релоста
предьявлен документ с технической неисправносто, и кидентифи речнах предьячности по половому признаку осуществить было невозможно. Сглании Представитель Минфина возражал против удовлетворения иска, по лизации скольку гражданин Ф. должен был проверить правильность указан прав га ных в паспорте данных при получении, но этого не сделал, поэтом ских про техническую ошибку не обнаружил. Проверьте законность действи деятельн паспортной и пограничной служб.
Рябов Сергей Иванович
в чем конкретно Вы желаете получить помощь?
Манаков Артём Геннадьевич
Добрый день признать действия пограничной службы виновным либо МВД выдаваемого паспорта будет очень сложно. нужно понимания какие суды и по каким основаниям вы уже проиграли и дальше выбирать стратегию действий.
