Отпуск и декрет?

Здравствуйте. Право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется работнице независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть авансом, если она отработала меньше положенного периода (ст. 260 ТК РФ). Это правило действует именно для случая декрета и отменяет общее требование о выработанном стаже. Поэтому отказ предоставить и оплатить отпуск перед декретом со ссылкой на малый стаж неправомерен.

Что касается расчета самого стажа, он определяется по ст. 121 ТК РФ, и из него исключается не весь период отпуска без сохранения заработной платы, а только та его часть, которая превышает 14 календарных дней в рабочем году. То есть если отпуск за свой счет длился месяц, вычесть из стажа должны лишь дни сверх двухнедельного лимита, а не весь месяц целиком. Если работодатель исключил из стажа больше, чем положено, расчет сделан неверно и подлежит пересчету.

Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом со ссылкой на ст. 260 ТК РФ и потребуйте письменный расчет стажа и отпускных. При отказе или заниженной выплате есть основания обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в суд. Проверка правильности расчета стажа и суммы отпускных имеет свои тонкости, разумно поручить это юристу.

Работодатель не прав. Отпуск за свой счёт не лишает вас права на отпускные, но влияет на стаж для отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включается не более 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение рабочего года. Ваш месячный отпуск (около 30 дней) превышает этот лимит, поэтому «лишние» дни (около 16) из стажа исключаются, и рабочий год сдвигается. Именно поэтому работодатель считает стаж 5 месяцев, а не 6.

Однако право на отпуск перед декретом не зависит от стажа. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если отработали меньше 6 месяцев. Отказать в этом работодатель не может.

Что делать:

Подайте письменное заявление на отпуск перед декретом со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала.

При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда через «Онлайн инспекцию» или прокуратуру.

Нет, отпускные вы не потеряете. Работодатель неправ.

Почему считают 5 месяцев. По закону (ст. 121 ТК РФ) в отпускной стаж засчитывается не более 14 дней отпуска за свой счёт за рабочий год. Вы брали месяц (≈30 дней). Из них 14 входят в стаж, а ≈16 дней — выбывают. Сдвиг небольшой, но работодатель округляет так, как выгодно ему.

Главное. Право на отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ) не зависит от стажа — даже если отработали меньше 6 месяцев. Отказать не могут. Отпуск не сгорает: если не возьмёте перед декретом, сможете взять сразу после.

Что делать. Подайте письменное заявление на отпуск перед декретом. Работодатель обязан дать отпуск и выплатить отпускные за 3 дня до его начала. Если откажет — пишите в трудовую инспекцию (онлайн на Онлайнинспекция.рф), этого обычно достаточно.

Отпуск за свой счёт не прерывает трудовой стаж и не уменьшает его. Вы числились в штате официально с 1.04, значит стаж составляет более 5 месяцев. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом у Вас имеется. Работодатель обязан был предоставить оплачиваемый отпуск независимо от отпуска за свой счёт - это самостоятельные разные виды отдыха. Трудовые споры данной категории решаются на стыке специальных норм об исчислении стажа и гарантиях беременным женщинам, и без понимания, как эти нормы соотносятся между собой, выстроить защиту своих прав в трудовой инспекции или суде крайне затруднительно. Работодатель вносил ли в Ваш табель учёта рабочего времени периоды отпуска за свой счёт как рабочее время или отдельной строкой? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!