Работа?

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний день работы выплатить вам все причитающиеся суммы: зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вас нет на работе, расчет производится не позднее следующего дня после вашего требования.

По компенсации за отпуск: право на ежегодный оплачиваемый отпуск считается пропорционально отработанному времени (ст. 127, Ст. 121 ТК РФ). Если вы уже использовали 14 дней в июне, компенсации при увольнении подлежат оставшиеся неиспользованные дни, рассчитанные исходя из фактически отработанного стажа у этого работодателя, а не весь годовой отпуск заново.

Отдельный момент - задержка зарплаты, которая должна была прийти 3 числа. Если она выплачена позже срока, установленного трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, работодатель обязан дополнительно выплатить проценты за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ, независимо от вашей вины в задержке и без отдельного заявления с вашей стороны - это обязанность работодателя.

Если сегодня расчет не выдадут полностью или компенсацию за отпуск занизят, зафиксируйте это письменно (запросите расчетный листок и справку 2-НДФЛ) и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Проверка правильности расчета компенсации и процентов за просрочку часто требует отдельного расчета, в таких спорах целесообразно привлечь юриста для проверки сумм.

Здравствуйте

1.Да, сегодня (в день увольнения) вам обязаны выплатить абсолютно все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127 и 140 ТК РФ).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То, что вам задержали зарплату, которая должна была прийти 3-го числа, является грубым нарушением со стороны работодателя.

2.Если работодатель отказывается выдавать деньги в день увольнения, вы имеете право заявить работодателю, что его действия нарушают ст. 140 И ст. 236 ТК РФ, а также направить жалобу через официальный портал Онлайнинспекция.рф или напрямую в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. За задержку выплат работодателю грозят крупные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Да, в день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанные дни и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140, Ст. 127 ТК РФ). Если зарплату задержали, за каждый день просрочки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Что делать:

Потребовать письменно расчёт и выплату.

При невыплате — жалоба в Государственную инспекцию труда (через онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.

Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку (ст. 236, Ст. 392 ТК РФ). Срок — 1 год по спорам о зарплате.

Да, абсолютно все выплаты вам обязаны выдать прямо сегодня, в день увольнения (5 октября 2026 года). Это четкое требование Трудового кодекса РФ (статья 140 ТК РФ). Так как вам вовремя не выплатили зарплату 3-го числа, работодатель теперь нарушил закон. Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки вам обязаны начислить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы. Вы имеете полное право требовать эти проценты вместе с расчетом.

Выдали ли вам на руки трудовую книжку (или форму СТД-Р) и расчетный листок?

Все выплаты произведут в день увольнения