Что положено?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж проходит военную службу по контракту, участвует в СВО уже 2,5 года, и за это время использовал только часть положенного ежегодного отпуска. Также его контракт был заключён на 1 год, но сейчас считается бессрочным — вы хотите понять, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и возможно ли увольнение.

2. Применимые нормы
Отпуск и компенсация:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением денежного довольствия. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в случае увольнения с военной службы (ст. 11, ч. 10). Пока военнослужащий служит, отпуск должен предоставляться, но замена его компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения.

Увольнение с военной службы:
С 2022 года действует особый порядок — в период мобилизации, военного положения или СВО увольнение по истечении срока контракта не производится (Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022, п. 7). Контракты считаются продлёнными до окончания соответствующего периода или до издания отдельного указа. Исключение — увольнение по уважительным основаниям (например, по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, достижению предельного возраста и др., перечень — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

3. Риски, сроки, нюансы
— Пока муж служит, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. При увольнении — компенсация за неиспользованные дни отпуска положена.
— Уволиться досрочно сейчас можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, лишение воинского звания).
— Самовольное оставление части или несанкционированное увольнение влечёт уголовную ответственность (ст. 337 УК РФ).

4. Ваши действия
а) Если вопрос только в компенсации — дождаться увольнения, тогда за все неиспользованные отпуска выплатят компенсацию.
б) Если есть уважительные основания для увольнения (по здоровью, семейным обстоятельствам и пр.) — собрать подтверждающие документы и подать рапорт через командира части.
в) Следить за изменениями законодательства и указами Президента РФ — порядок может быть скорректирован.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа по возможности увольнения важно знать: есть ли у мужа основания для досрочного увольнения (например, медицинские показания, семейные обстоятельства, возраст и др.). Если таких оснований нет, увольнение по собственному желанию сейчас невозможно.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по военному праву для оценки индивидуальных обстоятельств.