-
Вопрос № 00234221
Добрый день. На производстве произошла небольшая производственная травма. Работник пошел самостоятельно работать без наряда-допуска в ОЗП и он там травмировался. Меня как ответственного в этот день за цех наказали за невыдачу наряда допуска на работы в ОЗП. По правилам допускается для работы в ОЗП минимум 3 человека, а на смене был только матер и работник. Имеет ли право меня наказать работодатель за невыдачу наряда?
Да, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, если на вас возложена обязанность по выдаче наряда-допуска (ст. 192 ТК РФ; п. 59 Правил, утв. Приказом Минтруда № 902н). Однако наказание будет правомерным только при доказанности вашей вины и причинно-следственной связи.
Ключевые обстоятельства в вашу защиту:
Отсутствие необходимого состава бригады. Работы в ОЗП выполняются бригадой не менее трёх человек, двое из которых должны находиться снаружи (п. 56, 199 Правил № 902н). Если на смене было только два человека, вы объективно не могли обеспечить безопасные условия и выдать наряд — это исключает вашу вину.
Самовольные действия работника. Работник пошёл в ОЗП без наряда-допуска и без вашего указания. Это нарушение трудовой дисциплины с его стороны, что подтверждается судебной практикой (апелляционное постановление № 22-1847/2025).
Что делать: обжалуйте приказ о наказании в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в суд (ст. 392 ТК РФ — 3 месяца). Укажите на отсутствие состава бригады и самовольность действий работника. Если наказание уже применено, требуйте его отмены.
Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыдачу наряда-допуска, если такая обязанность прямо закреплена в Вашей должностной инструкции или локальных актах организации. Ваша должностная инструкция содержит обязанность выдавать наряды-допуски на работы в опасных зонах, или эта функция закреплена иным локальным документом работодателя? В подобных спорах ключевым является разграничение вины: если работник самовольно приступил к работе без наряда-допуска, это существенный довод в Вашу пользу при оспаривании дисциплинарного взыскания. Из практики по охране труда в 7 из 10 случаев именно документальное подтверждение самовольных действий работника позволяет снять или смягчить ответственность должностного лица. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности, если в ваши должностные обязанности (или в соответствии с приказом по предприятию) входит организация безопасного производства работ, назначение ответственных и выдача нарядов-допусков в цехе. Как ответственное лицо за цех в этот день, вы отвечаете за всё, что происходит на территории подразделения. Тот факт, что работник пошел туда самостоятельно, не снимает с руководства цеха обязанности по контролю за соблюдением трудовой дисциплины и недопущению посторонних (или неподготовленных) лиц в опасные зоны.
Какое именно дисциплинарное взыскание вам вынесли (замечание, выговор) и лишили ли вас премии? Зафиксировано ли в вашей должностной инструкции, что вы являетесь лицом, имеющим право выдавать наряды-допуски в ОЗП?
Работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности только при доказанности вашей вины в невыдаче наряда-допуска и наличии такой обязанности в вашей должностной инструкции, локальных правилах или приказе. По ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное неисполнение трудовых обязанностей. При этом работник сам обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 215 ТК РФ), а работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). Если работник самовольно приступил к работе без допуска, а вы не были обязаны контролировать это непосредственно, взыскание можно оспаривать. До взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Работодатель может наказать вас, если выдача наряда-допуска входила в ваши обязанности как ответственного за цех. Это дисциплинарный проступок. Но при наказании должны учитывать тяжесть проступка и обстоятельства. В том числе то, что вы объективно не могли выдать наряд из-за отсутствия минимального состава бригады. По правилам работы внутри ОЗП выполняются бригадой не менее 3 работников, двое снаружи. Если в смене было только двое, мастер и работник, выдать законный наряд было невозможно. Это смягчающее обстоятельство. Уточните, закреплена ли в вашей должностной инструкции или трудовом договоре обязанность по выдаче наряда-допуска. И знакомили ли вас с ней под роспись?
