Производственная травма?

Ситуация и правовая оценка
Ваша травма квалифицирована как производственная, так как ДТП произошло в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей. Это означает, что у вас есть право на определённые выплаты и гарантии по Трудовому кодексу РФ и закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Применимые нормы
Основные нормы — статьи 184, 186, 227–231 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Выплаты и компенсации обычно осуществляет Фонд социального страхования (ФСС) через работодателя.

Риски, сроки, нюансы
— Выплаты зависят от степени утраты трудоспособности, установленной медико-социальной экспертизой (МСЭ), и от размера вашего среднего заработка.
— Работодатель обязан оформить акт о несчастном случае (форма Н-1) и направить документы в ФСС.
— Если документы оформлены с нарушениями, выплаты могут быть задержаны.
— Срок обращения за выплатами — не позднее 3 лет с момента травмы, но желательно действовать сразу.

Что делать пошагово
1. Убедитесь, что оформлен акт по форме Н-1 и травма признана производственной.
2. Передайте работодателю все медицинские документы, подтверждающие травму и временную нетрудоспособность (больничный лист).
3. Проверьте, что работодатель передал документы в ФСС.
4. Получите выплаты:
— пособие по временной нетрудоспособности (100% среднего заработка);
— единовременную и, при необходимости, ежемесячную страховую выплаты (если установлена стойкая утрата трудоспособности);
— компенсацию расходов на лечение и реабилитацию (по назначению врачей и при подтверждающих документах).
5. Если выплаты задерживаются или занижены — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Что важно уточнить
Для точного расчёта выплат необходимо знать:
— был ли оформлен акт Н-1;
— заключение МСЭ (если есть);
— размер вашего среднего заработка;
— переданы ли документы в ФСС.

Для точной оценки вашей ситуации и расчёта выплат рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему делу.