Возмещение убытка?

Да, требование о взыскании 130 000 руб. Не означает, что работодатель автоматически вправе удержать всю сумму. Ключевой вопрос — доказал ли работодатель именно прямой действительный ущерб, его размер, причинную связь с вашими действиями и вашу вину. Существенно и то, действительно ли внесённое количество удобрения привело к материальному ущербу, а не только к нарушению внутреннего приказа. Само превышение установленной работодателем нормы ещё не тождественно ущербу в размере стоимости удобрения. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком: ст. 241 ТК РФ устанавливает ограниченную материальную ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка, если законом не предусмотрены основания для полной ответственности. При вашей зарплате 60–70 тыс. Руб. Это принципиально важно. Полная ответственность возможна только при наличии предусмотренного законом основания; обычная ошибка вследствие невнимательности сама по себе не означает автоматической обязанности возместить 130 000 руб. При этом нарушение приказа работодателя может учитываться при установлении вины. Сейчас разумно не подписывать соглашение о добровольном возмещении 130 000 руб., пока не проверены основания и расчёт ущерба. Попросите предоставить расчёт ущерба и документы, подтверждающие фактические последствия внесения удобрения, и сохраните документы/переписку по заданию и нормам внесения. Если работодатель намерен взыскать сумму сверх среднего заработка, имеет смысл отдельно проверить, какое именно законное основание полной материальной ответственности он применяет. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

По трудовому праву работодатель вправе взыскать ущерб лишь в размере среднемесячного заработка без судебного решения. Сумма 130 000 рублей превышает Ваш среднемесячный заработок, поэтому взыскание возможно только через суд. Отсутствие реального ущерба для урожая - существенный аргумент в Вашу пользу. Соглашение о добровольном возмещении подписывать не рекомендуется до оценки судебной перспективы. Работодатель уже направил Вам письменное требование о возмещении ущерба, проводилась ли служебная проверка и составлялся ли акт о выявленном нарушении? В трудовых спорах о материальной ответственности работника суды в большинстве случаев снижают размер взыскания, если работодатель не доказал прямой действительный ущерб. Ключевым здесь является разграничение между реальным уменьшением имущества и абстрактным нарушением приказа - это принципиально разные правовые основания, и без чёткого понимания этого разграничения защитная позиция строится некорректно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Оспорить требование можно, и подписывать соглашение о возмещении 130 000 руб. Без проверки оснований я бы не рекомендовала. По ст. 238 ТК РФ взысканию подлежит именно прямой действительный ущерб; работодатель должен доказать его размер, причинную связь и вину (ст. 247 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), а полная ответственность возможна только в случаях ст. 243 ТК РФ. Если удобрение не причинило вреда урожаю и фактически не утрачено, наличие ущерба в размере 130 000 руб. Требует отдельного обоснования