-
Вопрос № 00233735
Являюсь должником по исполнительному производству в связи с кредитным долгом. Пристав наложил арест на счета, в том числе и зарплатный, также направил постановление работодателю о взыскании заработной платы. Мной было подано ходатайство о том, что идет двойное взыскание: арестован и зарплатный счет, и зарплата напрямую. В ответ приходит отказ с формулировкой, что требования изложенные в обращении исполнены ранее. А что исполнено, по факту ничего. Справку о том, что счет зарплатный, прилагала. Так дважды. На жалобу об отстранении пристава, в которой также излагаю данные факты, получаю ответ, что нет оснований для отстранения. Так должно быть?
Здравствуйте, Елена.
Эта проблема существует уже несколько лет. К сожалению, она - прямо не урегулирована нормами действующего исполнительного законодательства. С одной стороны, пристав обязан применять все предусмотренные ИД и МПИ. С другой стороны, при совершении ИД и МПИ, пристав не должен нарушать права и законные интерес Сторон ИП, а так же, любых третьих лиц. Так что, вины пристава тут искать не стоит, все вопросы должны быть адресованы к федеральному законодателю (никто не даст гарантий того, что по зарплатному счету должника в банке, не пройдут и иные поступления. Помимо, этой самой, зарплаты).И проставление работодателем кода кски - тут, так жен, не поможет, ибо, в таком случае, банк будет удерживать уже свою половину (50%) с каждого поступления остатка зарплаты.
Что можно предпринять?...
- По возможности - получать зарплату наличными, в кассе предприятия.
- Каждый раз, после удержания сверх максимального лимита, подавать приставу ходатайство о возврате, излишне взысканной суммы из зарплаты и распределения их - Вам (укажите реквизиты счета).
- Подать приставу и всячески "продвигать" ходатайство об отмене постановления, отправленного по месту работы, об обращении взыскания из зарплаты, мотивируя тем, что вся зарплата перечисляется на счет в банке, где уже находится другое постановление пристава, об обращении взыскания со счета. Это - сложно, но иного пути я не вижу.
Пожалуйста, Елена Сергеевна.
Прошу обращаться, если возникнут новые вопросы (новые ситуации).
Ситуация недопустима: одновременное удержание через работодателя и арест зарплатного счёта образует двойное взыскание, прямо нарушающее нормы об исполнительном производстве. Пристав обязан снять арест со счёта при наличии постановления об обращении взыскания на заработную плату. Рекомендую подать жалобу в суд на действия пристава в порядке административного судопроизводства, поскольку досудебный порядок себя исчерпал. Какой именно процент удержания фактически применяется - 50% или больше, и имеется ли у Вас документальное подтверждение всех удержаний за последние месяцы? Данная категория споров решается на стыке специальных норм об исполнительном производстве и разъяснений Верховного Суда о пределах и порядке обращения взыскания на доходы должника. Без понимания того, как эти нормы соотносятся при конкурировании 2 исполнительных механизмов одновременно, добиться фактической отмены двойного удержания через формальные жалобы невозможно - нужна строго выверенная административная и судебная связка с фиксацией каждого факта нарушения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
