Продление контракта?

В общем случае военнослужащий вправе не заключать новый контракт после окончания действующего: само по себе истечение срока контракта является основанием для решения вопроса об увольнении. При этом в действующих особых условиях есть существенное исключение: для военнослужащих, на которых распространяются правила периода мобилизации, прекращение службы только из-за окончания первоначального срока контракта может не наступить. Поэтому ключевой вопрос — когда и на каком основании был заключён ваш контракт и распространяются ли на вас специальные правила мобилизационного периода. Командование не вправе произвольно «заставить» подписать новый контракт вместо установленной законом процедуры. Порядок заключения регулируется ст. 34 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: решение о заключении нового контракта либо об отказе принимается не позднее чем за три месяца до окончания действующего контракта. Однако отказ от подписания документа не означает автоматически прекращения обязанностей по военной службе, если срок службы юридически продолжен в силу специальных норм. Самовольное прекращение явки или ухода со службы может повлечь уголовную ответственность; например, ст. 337 УК РФ предусматривает ответственность за самовольное оставление части или неявку без уважительных причин, в том числе в период мобилизации. Сейчас целесообразно установить точную дату и основание заключения вашего действующего контракта, получить сведения о том, на каком правовом основании командование считает службу продолжающейся, и не прекращать фактическое исполнение службы только исходя из даты окончания контракта. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Военная служба по контракту — это добровольное волеизъявление. Согласно ст. 32 И 34 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», контракт заключается только при взаимном согласии сторон, и принуждение к его подписанию прямо исключено. Принуждение — давление, угрозы, наказания за отказ — незаконно. Поскольку Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 о частичной мобилизации до сих пор не отменён, ваш текущий контракт автоматически продлён до окончания периода мобилизации — без вашего согласия и без подписания нового документа (п. 4 Указа). Это означает: - Уволиться по мотиву «истёк срок контракта» в этот период нельзя — Конституционный Суд подтвердил это в определении от 18.07.2024 № 1784-О; - Отказ от подписания нового контракта не освобождает от службы — вы продолжаете служить на основании прежнего, автоматически продлённого контракта; - Увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: по состоянию здоровья (через ВВК), по семейным обстоятельствам, по достижении предельного возраста и т. Д.

Отказ от заключения нового контракта — ваше право, а не обязанность: контракт заключается добровольно (ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Командование не вправе принуждать к подписанию; за принуждение возможна ответственность по ст. 285, 286 УК РФ. Однако в период частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) действующий контракт продолжает действие до её окончания, поэтому увольнение по истечении срока автоматически не происходит.

Санкций именно за отказ подписать новый контракт законом не предусмотрено. Риски связаны с последующими действиями: неисполнение приказов, самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ), а также перевод на равную должность без согласия. Рекомендую подать рапорт о нежелании продлевать контракт и обращаться в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд при давлении.

По истечении срока контракта военнослужащий вправе не заключать новый. Командование не имеет правовых оснований принуждать к продлению. Санкции за отказ от заключения нового контракта законодательством не предусмотрены. Ваш контракт истекает в период действия режима частичной мобилизации или иных специальных правовых режимов? Важно понимать, что в условиях особых правовых режимов срок действия контракта может быть продлён автоматически в силу прямого указания законодательства, что кардинально меняет всю правовую картину - это не усмотрение командования, а императивная норма, неприменение которой само по себе является нарушением. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!
Вы вправе не продлевать контракт.
Вместе с тем, до тех пор пока действует Указ Президента РФ о частичной мобилизации сам по себе факт истечения срока действия контракта не является основанием для увольнения с военной службы.