Увольнение?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), общее правило об отработке 2 недель (14 календарных дней) при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) имеет важные исключения, которые могут быть применимы в вашей ситуации.
Разберем возможные варианты:
1. Если вы работаете на испытательном сроке
Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, и он еще не закончился, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя всего за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Срок действия самого срочного договора в данном случае не важен.

Если срок самого договора составляет до 2 месяцев
Если вы заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (например, на сезонные работы или для замены временно отсутствующего сотрудника), то по правилам ст. 292 ТК РФ вы также обязаны предупредить работодателя об увольнении всего за 3 календарных дня, а не за 2 недели.

Если договор заключен на срок более 2 месяцев и испытательного срока нет
В этом случае действует общее правило: вы должны подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели (14 календарных дней) до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Как можно уволиться БЕЗ отработки 2 недель?
Даже если попадаете под общее правило (п. 3), Закон дает несколько законных способов уйти раньше:
По соглашению сторон (самый простой способ). Работодатель имеет право уволить вас в любой день, указанный в вашем заявлении, если он на это согласен (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление с формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию ______ по соглашению сторон без отработки срока предупреждения". Если работодатель подпишет, вы уходите в этот же день.

Уважительные причины. Если вы не можете продолжать работу по объективным причинам (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд супруга в другую местность и т.д.), работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ).

Нарушение работодателем трудового права. Если работодатель нарушает условия договора или нормы ТК РФ (например, задерживает зарплату, не предоставляет отпуск), вы можете уволиться в дату, указанную в заявлении.

Уход на больничный или в отпуск. Вы можете подать заявление об увольнении и сразу уйти на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения (2 недели) в этом случае все равно истекает, но физически находиться на рабочем месте вам не придется.

Сам по себе факт того, что вы работаете по срочному трудовому договору почти 2 месяца, не освобождает от срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. По общему правилу нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом «отработка» в буквальном смысле законом не предусмотрена: речь именно о сроке предупреждения. Ключевое условие — на какой срок заключён ваш договор. Если он заключён именно на срок до двух месяцев, действует специальное правило: ст. 292 ТК РФ предусматривает предупреждение работодателя о досрочном расторжении за 3 календарных дня. Если договор заключён на больший срок, обычно применяется ст. 80 ТК РФ, то есть 2 недели. Если же срок самого договора скоро заканчивается, возможен отдельный порядок прекращения в связи с истечением срока. Сейчас проверьте в договоре точную дату его окончания и основание заключения срочного договора. Затем подайте работодателю письменное заявление об увольнении с учётом применимого срока; более раннее увольнение возможно также по соглашению сторон. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Срок вашей отработки зависит от полной длительности срочного договора, указанной в документах:

Если договор заключен на срок до 2 месяцев (включительно): Вам нужно отработать всего 3 календарных дня. Согласно статье 292 ТК РФ, работники, занятые на временных работах сроком до двух месяцев, обязаны предупредить работодателя о досрочном увольнении за 3 дня.

Если договор заключен на срок более 2 месяцев (например, на полгода или год): В этом случае действует стандартное правило статьи 80 ТК РФ — вам придется отработать 2 недели. Тот факт, что вы успели проработать только 2 месяца, этот срок не уменьшает.

На какой общий срок (в месяцах или годах) с вами заключен срочный трудовой договор?

Да. Срочный трудовой договор не освобождает от двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию: необходимо письменно предупредить работодателя за 2 недели, даже если вы работаете только 2 месяца (ст. 80 ТК РФ). При этом это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка» — больничный или отпуск входят в этот период. Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем.

Здравствуйте. Важно, на какой срок заключён договор. Если именно на срок до двух месяцев, письменно предупредить работодателя нужно за три календарных дня, а не за две недели (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Если договор заключён дольше, действует срок две недели (ст. 80 ТК РФ). При испытании — три дня.

Здравствуйте

Зависит от срока на который заключён ваш срочный трудовой договор.

Срок 3 дня (по ст. 292 ТК РФ) действует только для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев.

Если общий срок договора превышает 2 месяца, то применяется стандартный двухнедельный срок уведомления.

Здравствуйте.

Посмотрите срок в договоре. Если он указан как 2 месяца и менее — отработка 3 дня. Если больше — 14 дней.