Невыплачен алимент?

Нет. Отпуск получателя алиментов не даёт работодателю плательщика права прекращать удержания. Если в отпуск ушёл сам плательщик, алименты удерживают и с выплаченных ему отпускных. Работодатель, получивший исполнительный документ, обязан удерживать алименты из соответствующих доходов и перечислять удержанное в трёхдневный срок после выплаты дохода работнику. Если отпуск был без сохранения зарплаты и других выплат не было, удерживать работодателю в этот период может быть не из чего — но это не прекращает обязанность родителя платить алименты.

Вы уточнили, что исполнительный лист был. Для начала проверьте, получила ли его организация и за какой месяц не пришёл платёж: лист могли передать работодателю напрямую либо через пристава. Затем направьте работодателю письменное заявление о причине отсутствия перечисления и сохраните копию с отметкой о вручении или подтверждение отправки.

Если возбуждено исполнительное производство, подайте приставу заявление о проверке удержания и перечисления алиментов работодателем. Можно написать так: «Прошу проверить исполнение исполнительного документа № _ организацией _ за период. Алименты за мне не поступили. Прошу истребовать сведения о начисленных и выплаченных должнику доходах, удержанных суммах и датах их перечисления, установить причину непоступления платежа, при наличии оснований рассчитать задолженность и сообщить мне результат проверки». Приложите известные вам данные об исполнительном производстве, копию обращения к работодателю и выписку по счёту за период непоступления денег. Пристав вправе проверить бухгалтерские документы и правильность удержаний. Если лист находится только у работодателя и производства у пристава нет, укажите это при обращении в ФССП и приложите сведения о том, когда и как организация получила лист.

Нет, не может. Отпуск истца (получателя алиментов) — не основание для приостановки удержаний. Работодатель обязан удерживать алименты со всех выплат в пользу должника, включая отпускные и пособия.

Если работодатель не платит
Куда жаловаться:
Судебному приставу-исполнителю — он вправе провести проверку правильности удержаний и привлечь виновных к ответственности (вплоть до ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда).
В прокуратуру — на бездействие работодателя.
Что указать в жалобе:
данные должника и взыскателя (ваши);
реквизиты исполнительного листа;
факт невыплаты (с какого периода);
требование провести проверку и истребовать документы.
Если нужна помощь в составлении заявления или жалобы — обращайтесь: https: //debitor-expert.ru/

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права приостанавливать выплату алиментов, если истец (получатель) или сам работник (должник) уходит в отпуск. Нахождение любой из сторон в отпуске никак не освобождает организацию от обязанностей по исполнительному документу.

Более того, отпускные выплаты должника также входят в базу для расчета алиментов. Бухгалтерия компании обязана удержать из них нужную сумму и перечислить её получателю в течение 3 рабочих дней со дня выплаты дохода физлицу. Ссылки организации на «отпуск бухгалтера» или «отпуск сотрудника» абсолютно незаконны.

Подавался ли исполнительный лист напрямую в бухгалтерию или через судебных приставов?

Здравствуйте, начнем с того что не работодатель вам выплачивает алименты, а бухгалтерия переводит на основании судебного приказа об отчислении с з\\платы бывшего супруга алиментов если на одного ребенка то это 25% с его зарплаты и причем здесь отпуск, отпуск не входит в перечень уважительных причин по которым бухгалтерия вычитает с з\\платы алиментчика, если же компания прекратила отчислять вам алименты напишите заявление в ФССП пусть помогут вам с этим вопросом, там укажите в заявлении с какого периода вам не перечесляли алименты, во втором случае можно подать повторный иск в суд с требованием о перечеслении алиментов.