Задерживают зарплату, куда обратиться?

Задержка зарплаты — прямое нарушение ч. 6 Ст. 136 ТК РФ. Вы вправе требовать не только долг, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Что делать:

Подайте письменное заявление в Государственную инспекцию труда (лично или через сервис «Онлайнинспекция.рф»).

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Подайте иск в районный суд. Срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не взимается (пп. 1 П. 1 Ст. 333.36 НК РФ).

При задержке более 15 дней направьте работодателю письменное уведомление и приостановите работу до полной выплаты (ст. 142 ТК РФ).

Заявите требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вам следует зафиксировать задолженность письменно, направить работодателю претензию, после чего обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При отсутствии результата - в суд для взыскания долга с компенсацией и моральным вредом. Трудовой договор оформлен в письменной форме, и в нём указан конкретный размер оклада или иной порядок расчёта оплаты труда? Работодатели в подобных ситуациях нередко заявляют о якобы имевшихся авансовых выплатах или спорят о фактически отработанных сменах - это типовая защитная тактика, к которой следует готовить документальное опровержение заранее: табели, переписку, показания свидетелей. Без этой связки доказательств судебное взыскание существенно усложняется. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Можете обратиться с претензией к работодателю. Если не отвечает, тогда в прокуратуру, суд. При этом для обращения в суд сжатые сроки. Ст. 392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Иск должен соответствовать ст. Ст. 131-132 ГПК РФ. А обращения составляются в свободной форме.

Здравствуйте!

1.Направляйте работодателю письменную претензию, помимо прочего укажите в ней срок для добровольного исполнения, реквизитов для зачисления суммы и все юридические последствия включая обращение в надзорные органы и суд.

2.Если претензию не удовлетворят, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и далее суд (ст.352, 293 ТК РФ)

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Здравствуйте, можно обратиться с соответствующими жалобами в инспекцию по труду и прокуратуру. Впоследствии, если права не будут восстановлены, имеете право обратиться с исковыми требованиями в суд. Если необходима более детальная консультация или помощь в составлении жалоб - обращайтесь, специализируюсь на подобных спорах

Добрый день. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Также можно написать жалобу в прокуратуру.

&Nbsp;