Проблема с отработкой 2 недель при увольнении?

Здравствуйте, Степан. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели и исчисляется со дня, следующего за днём, когда работодатель получил ваше заявление (ст. 80 ТК РФ). То есть отсчёт уже идёт независимо от того, ответил вам руководитель или нет, отдельного согласия или подтверждения не требуется.

Отказ работодателя оплатить отработанную смену незаконен в любом случае. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время вне зависимости от причины и обстоятельств увольнения (ст. 129, Ст. 136 ТК РФ), а полный расчёт производится в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ). Невыплата или задержка влечёт для работодателя дополнительную ответственность в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Что касается досрочного ухода на новую работу: сам по себе факт трудоустройства к другому работодателю не входит в перечень случаев, когда работодатель обязан уволить вас раньше двух недель без отработки (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). Сократить срок можно только по обоюдному согласию, оформленному письменно (ст. 78 ТК РФ), устного «выходите» или молчания для этого недостаточно.

Зафиксируйте дату подачи заявления и отработанные дни (табель, пропуск, переписка), при невыплате направьте письменное требование о расчёте и, если ответа не будет, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. Взыскание задержанных сумм и процентов через инспекцию либо суд лучше вести с юридическим сопровождением.

Вы имеете полное право не выходить на работу, так как ваше заявление об увольнении уже вступило в силу. Угроза работодателя не оплатить отработанную смену абсолютно незаконна, и ваши права в этой ситуации хорошо защищены Трудовым кодексом.

Порядок действий

Подайте письменное требование о расчете. Направьте работодателю официальное заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанную смену и все причитающиеся суммы. Укажите, что в случае невыплаты вы обратитесь в контролирующие органы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Жалоба рассматривается в течение 30 дней, и инспекция может обязать работодателя выплатить долг.

Подайте заявление в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку и при наличии оснований примет меры прокурорского реагирования.

Обратитесь в суд. Вы вправе взыскать не только сумму долга, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Госпошлина по искам о взыскании зарплаты не взимается.

Вам обязаны оплатить отработанную смену, а удерживать вас силой или не отпускать на другую работу работодатель не имеет права. Однако ситуация полностью зависит от того, как именно вы вчера уведомили руководителя. Устные разговоры, сообщения в мессенджерах (если КЭДО не подключен) юридической силы для увольнения не имеют.

Чтобы запустить процесс увольнения, вы обязаны предоставить работодателю письменное заявление (лично под роспись на вашем экземпляре или заказным письмом с описью).

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить деньги за все фактически отработанные часы, даже если сотрудник увольняется со скандалом, совершил прогул или отработал всего один день. Оплата за этот день должна быть переведена не позднее дня вашего окончательного расчета.

В какой форме вы уведомили работодателя (устно, мессенджер или бумажное заявление под подпись)?

Если заявление об увольнении было подано письменно, двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после его получения работодателем (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Само по себе отсутствие ответа не означает, что вы освобождены от работы в этот период. Если смена была фактически отработана, работодатель обязан ее оплатить; отказ в выплате незаконен (ст. 21, 22, 140 ТК РФ). Если просто не выйти на назначенную смену до окончания двух недель, это может быть расценено как прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ)