-
Вопрос № 00231817
Здравствуйте! Я являюсь военнослужащей по контракту. В настоящий момент нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно я подала рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (в связи с наличием ребенка до 16 лет в период мобилизации). Рапорт кадровым органом принят и находится в работе.
Сегодня мне позвонил исполнитель из отдела кадров и настойчиво попросил официально прервать декретный отпуск и выйти на службу ровно на один день, чтобы «сдать дела и должность». При этом на словах обещают, что «обо всем договорились с руководством» и сразу после этого меня уволят.
Подскажите, пожалуйста, законны ли требования кадров? Обязана ли я выходить из декрета для сдачи дел, если по моей должности на период отпуска уже назначен ВРИО? Каковы риски, если я соглашусь и прерву декрет хотя бы на один день в период мобилизации? Имею ли я законное право уволиться и быть исключенной из списков части полностью дистанционно, находясь внутри текущего отпуска по уходу за ребенком, и требовать комиссионной сдачи дел без моего личного присутствия?
Заранее спасибо за ответы и ссылки на статьи законов!
Добрый вечер.
Требование или настойчивая просьба прервать отпуск по уходу за ребенком является нарушением ваших прав. Прерывание такого отпуска – это исключительное право военнослужащего, а не его обязанность. Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает, что к отношениям, связанным с реализацией права на отпуск по уходу за ребенком, применяется трудовое законодательство РФ. Ст. 256 Трудового кодекса РФ прямо гласит: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком... По заявлению женщины она может прервать отпуск и выйти на работу». Закон не предоставляет работодателю права требовать такого прерывания.
Обязаны ли вы выходить из отпуска - нет не обязаны: сдача дел и должности проводится при увольнении, но процедура строго регламентирована и предусматривает исключения для тех, кто находится в длительных отпусках. Согласно действующему «Наставлению по порядку подготовки и проведения сдачи и приема дел и должностей в Вооруженных Силах РФ» (утверждено Приказом Министра обороны РФ), если увольняемый военнослужащий находится в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), акт сдачи дел составляется комиссией с участием лица, замещающего эту должность (ВРИО), или непосредственного начальника.
Риски прервать декрет - критичны, как минимум находясь в статусе действующего военнослужащего (даже один день), вы обязаны подчиняться уставу. Любое ваше несогласие с новыми распоряжениями в этот «один день» может быть формально трактовано как дисциплинарный проступок.
Имеете ли вы право на дистанционное увольнение и сдачу дел без личного присутствия? Да. Подпункт «в» п. 2 Ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей с учетом указов о мобилизации) предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам. Наличие ребенка до 16 лет является безусловным основанием для удовлетворения такого рапорта в период мобилизации. Кроме того, на вашей стороне ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).
При ответе на ваши вопросы, постарался все ответы регламентировать нормами конкретных статей законодательства РФ.
Всегда рад помочь. Буде благодарен за отзыв на сайте.
Требования кадров выйти на службу для сдачи дел и должности незаконны. Военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет место службы и воинскую должность (п. 3 Ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237). Исключение из списков личного состава в этот период не производится (п. 11 Ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).
Сдача дел и должности может быть проведена комиссионно, в ваше отсутствие (п. 16 Положения № 1237). Выход на службу даже на один день прерывает отпуск, что создает риск утраты статуса и затягивания увольнения.
Что делать: не выходить на службу. Направить командиру рапорт о сдаче дел комиссионно, приложив документы о невозможности явки. При давлении — жалоба в военную прокуратуру.
Прерывать отпуск по уходу за ребенком Вы не обязаны. Увольнение законно оформляется в период отпуска, сдача дел производится комиссионно без Вашего личного присутствия. Выход на службу хотя бы на 1 день в период мобилизации несет правовой риск утраты гарантий. Ситуация решается именно на стыке военно-служебного законодательства и норм о мобилизационном периоде, и без понимания того, как эти специальные нормы соотносятся между собой в части сохранения статуса лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выстроить защиту своей позиции и исключить риски практически невозможно. Какую должность Вы занимаете - офицерский состав или иная категория военнослужащих? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Георгий, здравствуйте! Большое спасибо за быстрый и четкий ответ.Я отношусь к категории солдат/сержантов (не офицер), прохожу службу по контракту в должности радиста.Подскажите, пожалуйста, какими именно статьями Устава или Положения о порядке прохождения военной службы я могу аргументировать свой отказ кадрам, чтобы они приняли дела комиссионно без моего присутствия и не затягивали увольнение? Кадры мотивируют это тем, что за мной числится имущество по связи. Но ведь его должен сдавать назначенный ВРИО или комиссия?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ!
Требование выйти на один день прямо законом не установлено. Вы имеете право на досрочное увольнение как военнослужащая с ребенком до 16 лет при мобилизации — п. 3.2 Ст. 51 Закона №53-ФЗ, п. 5 Ст. 17 Закона №31-ФЗ. При этом ВРИО может исполнять обязанности по вашей должности на период отпуска по уходу за ребенком (п. 1 Ст. 12 Положения, утв. Указом №1237). Однако есть существенное ограничение: военнослужащая в отпуске по уходу за ребенком не может быть исключена из списков части (п. 25 Ст. 34 Положения). Поэтому полностью «дистанционное» увольнение с немедленным исключением невозможно до окончания отпуска. Прерывать отпуск ради сдачи дел без письменного приказа об отзыве из отпуска не следует.
Здравствуйте.
По общему правилу, соглашаться на устный выход из отпуска по уходу за ребенком не следует.
В вашей ситуации кадровики не вправе подменять письменную процедуру увольнения обещанием «выйти на один день — и сразу уволим», особенно в период мобилизации.
