Официальное трудоустройство?

Нет, формально оформить трудоустройство без ведома и согласия самого работника нельзя — это ключевое условие законности любого трудового оформления, поясню детали, включая практические нюансы, которые важно понимать.

Трудовой договор — двусторонняя сделка, ст. 56 ТК РФ, требующая волеизъявления обеих сторон. Даже без подписания бумажного экземпляра трудовые отношения возникают, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, ст. 16, 67 ТК РФ, — но именно "с ведома" является обязательным условием, то есть работник должен знать о факте своего трудоустройства и фактически выполнять трудовую функцию. Без ведома работника, без его физического присутствия на рабочем месте и без выполнения им каких-либо трудовых обязанностей, юридически невозможно создать действительные трудовые отношения — это будет фиктивное, а не реальное оформление.

Однако на практике встречается именно такая незаконная схема: работодатель оформляет человека формально, по украденным или переданным third-party персональным данным, паспорт, СНИЛС, ИНН, без его ведома, чтобы использовать его как формального сотрудника, например для обналичивания, искусственного увеличения штата для тендеров, сокрытия реального фонда оплаты труда. Это не законное трудоустройство, а подделка документов и незаконное использование персональных данных, ст. 137 УК РФ, нарушение неприкосновенности частной жизни, при наличии подделки документов — ст. 327 УК РФ, а если целью было уклонение от налогов или создание фиктивной отчётности — возможны и признаки ст. 199, 173.1 УК РФ в зависимости от масштаба схемы.

Если вы узнали, что вас формально оформили без вашего ведома: закон парадоксально может действовать не в вашу пользу автоматически, поскольку формально в трудовой книжке, в СФР, в налоговой у вас будет числиться трудоустройство, страховой стаж и удержанный НДФЛ — вреда именно для вас как для физлица от самого факта уплаты за вас налогов обычно нет, наоборот, это увеличивает ваш официальный стаж. Но если работодатель использует эту схему для чего-то противоправного, вас как формального сотрудника могут привлечь к даче объяснений или даже к ответственности как участника схемы, если не докажете, что не знали и не участвовали.

Что делать, если обнаружили такое трудоустройство без вашего ведома: незамедлительно запросить у работодателя копию трудового договора и приказа о приёме, при отказе — запросить выписку из СФР о трудовой деятельности через Госуслуги, там будет видно запись о трудоустройстве. Направить работодателю письменное заявление о недействительности такого трудоустройства ввиду отсутствия вашего согласия и волеизъявления, потребовать аннулировать запись. При отказе — обращение в трудовую инспекцию и в полицию с заявлением о неправомерном использовании персональных данных.

Подготовим текст заявления работодателю и в полицию, если ситуация именно такая, — на консультации.

Да, работодатель может отразить человека как работника и уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, но это не означает, что он вправе оформить трудовые отношения полностью без его участия. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается письменно и подписывается обеими сторонами. Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным даже без письменного оформления, а работодатель обязан оформить его в течение 3 рабочих дней. Если человек вообще не работал и согласия на трудоустройство не давал, такие действия работодателя незаконны.

Здравствуйте!
Нет, официально трудоустроить человека без заявления, документов и согласия нельзя, так как для этого требуются обязательные персональные данные и оформление бумаг.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, издать приказ о приеме на работу, для чего нужны паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и личная подпись сотрудника.

Нет, работодатель не вправе официально трудоустроить вас без вашего ведома и подписи. Это прямое нарушение закона.