-
Вопрос № 00231678
Здравствуйте, я работаю в компании ПАО Вымпелком на должности директора магазина 4 с лишним года, меня просят либо понизиться в должности либо уволиться, на основании того, что я часто хожу на больничный и не выполняю планы, хочу это оспорить
Здравствуйте
1.Действия руководства в вашей ситуации незаконны. Частое нахождение на больничном и недостижение плановых показателей (особенно в периоды отсутствия по болезни) не могут являться самостоятельным основанием для понижения в должности или увольнения по инициативе работодателя.
2.Перечень причин для расторжения договора по инициативе компании строго ограничен статьей 81 Трудового кодекса РФ, и таких пунктов, как «частые болезни» или «невыполнение коммерческого плана», там нет.
Часть 6 ст.81 ТК РФ, прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
3.Ничего не подписывайте на эмоциях. Не пишите заявление «по собственному желанию» (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) и не подписывайте соглашение сторон, если вы не согласны с условиями. Оспорить такие заявления в суде крайне сложно.
Можно разобрать ваш пошаговый план действий более детально, если вы предоставите больше информации.
Само по себе частое нахождение на больничном не является основанием для увольнения, а принудительное понижение в должности также незаконно без вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение планов может иметь значение только при наличии конкретных трудовых обязанностей, доказанной вины и соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания; для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей требуется действующее взыскание (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Во время больничного увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Рекомендую не писать заявление «по собственному», фиксировать требования работодателя и сохранять переписку. При незаконном увольнении обязанность доказать законность основания и процедуры лежит на работодателе.
Здравствуйте, Дарья!
И для увольнения по собственному желанию, и для перевода требуется письменное согласие самого работника, его добровольное волеизъявление (ст. 81, 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе игнорировать требования работодателя об увольнении или о переводе.
Тот факт, что Вы часто ходите на больничный, не является основанием ни для увольнения, ни для перевода на другую работу без согласия самого работника.
Если к Вам неправомерно будут применяться дисциплинарные взыскания (например, замечание, выговор, либо даже увольнение), Вы вправе оспорить это в судебном порядке. Путем подачи в суд искового заявления.
Требования работодателя неправомерны. Понуждение к увольнению или понижению — это злоупотребление правом, запрещённое ст. 3 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Понижение в должности без вашего письменного согласия также незаконно (ст. 72 ТК РФ).
Что делать:
Не подписывайте заявление об увольнении или согласие на понижение.
Фиксируйте давление: сохраняйте письменные требования, записывайте разговоры (уведомив собеседника), привлекайте свидетелей.
