Пособия?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право после окончания отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Закон позволяет выбрать, кто из членов семьи будет фактически находиться в этом отпуске и получать соответствующее пособие. Оформить сам отпуск и выплату пособия можно на одного и того же человека или на разных членов семьи, но по закону отпуск и пособие должны быть оформлены на одного человека.

Применимые нормы
Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается тому, кто оформил этот отпуск (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13).

Риски, сроки, нюансы
- Оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие одновременно может только один человек. Разделить отпуск (вы — в отпуске без пособия, бабушка — с пособием) нельзя: отпуск и пособие предоставляются только фактическому осуществляющему уход лицу, и только одному члену семьи.
- Если вы оформляете отпуск без пособия, бабушка не сможет получить пособие за тот же период, пока отпуск оформлен на вас.
- Если бабушка оформит отпуск и пособие, вы обязаны выйти из отпуска и приступить к работе (или взять другой вид отпуска — например, ежегодный или за свой счёт).

Что делать
1. Определитесь, кто будет фактически осуществлять уход за ребёнком и кому нужны выплаты.
2. Если хотите, чтобы бабушка получала пособие, после окончания отпуска по беременности и родам не оформляйте отпуск по уходу за ребёнком на себя, а пусть бабушка подаст заявление по месту своей работы (или в органы соцзащиты, если не работает).
3. Вы в этом случае должны выйти на работу или оформить другой вид отпуска (например, ежегодный оплачиваемый или без сохранения заработной платы).
4. Если вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком на себя, пособие будет получать только вы.

Что нужно уточнить
- Официально ли бабушка трудоустроена или будет оформлять пособие через органы соцзащиты.
- Ваши трудовые отношения с работодателем (например, есть ли возможность взять другой вид отпуска).

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.