Служба по контракту?

Нет, увольняться не обязательно — и в большинстве случаев этого делать не стоит. Если вы заключаете контракт в период мобилизации или контракт о добровольном содействии ВС РФ, трудовой договор по основному месту работы приостанавливается, а не расторгается. За вами сохраняется рабочее место.

Что нужно сделать вместо увольнения

• Получите уведомление о заключении контракта — его выдаёт ведомство, с которым вы подписали контракт (Минобороны, Росгвардия).
• Напишите заявление работодателю в свободной форме со ссылкой на ст. 351.7 ТК РФ — просьба приостановить действие трудового договора на период военной службы.
• Приложите копию уведомления (или контракта) к заявлению.
• Работодатель издаёт приказ о приостановке трудового договора — с даты, указанной в уведомлении.

Нет, увольняться с основного места работы и сдавать трудовую книжку при заключении контракта с Минобороны не обязательно.

1. Подайте работодателю письменное заявление о приостановлении трудового договора в связи с заключением контракта.

2. Приложите уведомление из Минобороны о заключении контракта (его форма не установлена, подойдет выписка из приказа о назначении на должность).

3. На основании этих документов работодатель издаст приказ о приостановке договора.

4. По окончании службы вы сможете вернуться на прежнее место, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.

Нет, не обязательно увольняться и забирать трудовую.
По ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор на время службы по контракту (в т.ч. СВО) приостанавливается: место сохраняют, стаж идёт, запись об увольнении не нужна. Книжку забирать не требуется (часто она и так электронная).
Уволиться «по собственному» можно, если сами хотите оборвать связь с работодателем - это выбор, не условие контракта с МО.
На практике часть кадров всё равно просит заявление. Правильная схема: заявление о приостановлении + копия контракта / уведомление из военкомата/части, не увольнение.

Нет, само подписание контракта с Минобороны РФ не требует увольнения с основного места работы и передачи трудовой книжки. Однако при поступлении на военную службу по контракту трудовые отношения с гражданским работодателем, как правило, должны быть прекращены, поскольку военная служба является особым видом государственной службы. Основанием для увольнения является п. 1 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ — призыв или поступление на военную службу. Трудовая книжка передается работодателем при увольнении в установленном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Нет, увольняться с основного места работы и забирать трудовую книжку при подписании контракта с Министерством обороны, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: получили ли вы уже на руки официальную справку о заключении контракта для предоставления на работу?

Нет, увольняться с основного места работы и сдавать трудовую книжку не обязательно. Трудовой договор с вами не расторгается, а приостанавливается на период службы (ст. 351.7 ТК РФ)