Как добиться выплаты зп за смены на испытательном сроке?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00022917
31.07.2023 05:34

Добрый день, что мне нужно делать в этой ситуации?
Устроилась на работу баристой в Coffee Like, девушка нанимавшая меня сказала что трудовой договор заключают только спустя месяц работы и недельная стажировка не оплачивается. После стажировки я проработала 10 дней, из которых 6 шли подряд либо полный день либо ночные. Позже поняла что не потяну и не выйду на след смену. После меня молча удалила со всех чатов даже не HR, а просто девушка-бариста.
Опросив работающих и некоторых уволившихся, цитата "ты мало поработала так что тебя просто могут забыть и все". Получается я проработала чуть больше двух недель за спасибо. Не знаю куда обращаться, но бухгалтер тактично игнорит меня в матермосте уже неделю

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

31.07.2023 05:44

Телефон

В трудинспекцию жаловаться, а народ придумал давно противодействия таким не добросовестным работодателям, они просто фотографируются на рабочем месте, суд принимает это как доказательства.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Смадьяров Ильяс Байзулович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

12.08.2023 17:44

Телефон

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

31.07.2023 09:33

Телефон

тактично обратитесь в трудовую инспекцию

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

Кочурина Марина Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

31.07.2023 16:56

Телефон

Обращаться в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

1 ответ

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Увольнение со стажировки МВД?

3 ответа

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Увольнение

3 ответа

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.
Уточнение про испытательный срок?

4 ответа

Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.
Работник не выходит на работу?

3 ответа

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимо составить комиссионный акт о не выходе на работу работника. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, удержать из заработной платы за количество прогуленных дней. Дополнительно получить от него объяснения по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке
Выплаты

4 ответа

Здравствуйте. При увольнении работника за прогулы нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал месяц и находился на испытательном сроке

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно
Трудовые правоотношения

3 ответа

Здравствуйте, заранее спасибо.
Можно ли уволиться без отработки, если не выдан экземпляр трудового договора на руки спустя 3 дня после подписания (факт. более 2 недель)?. Интересует, может ли именно это являться основанием. Уточню, что нахожусь на испытательном сроке, если не ошибаюсь 3 дня отработка должна быть, но желания нет.

Байдак Зоя Михайловна

Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.

Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.

Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.

Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.

А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.

Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.
Испытательный срок

3 ответа

Добрый день, у меня вопрос. Устраивалась на работу, начала проходить испытательный срок (3 месяца), но по его истечению, мне сказали, что я на вакансию не подхожу. Хотя я работу свою выполняю, просто многие моменты недопонимаю, это и стало поводом компании распрощаться со мной. Однако в ходе испытательного срока, я узнала, что беременна. Сейчас же меня уволить не могут, однако выводить с испытательного срока не хотят, но зарплата будет намного меньше на испытательном сроке. Мне сказали, что я проработаю на испытательном сроке до конца пока не уйду в дикрет. Вопрос: законно ли не выводить беременную с испытательного срока на основную ставку? Работаю маркетологом, 5/2 с 9:00-18:00. Я бы хотела выйти на основную ставку, так как зарплата выше, чем на испытательном, а график работы и время такое же как на испытательном сроке

Лагодич Евгений Владимирович

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Но уволить Вас не могут так как Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Пишите в Роструд

Собанин Виктор Викторович

Докажите работодателю, что Вы заслуживаете перевода на постоянную работу

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Негативное отношение работодателя тут понять можно и вряд ли кто-то поверит, что Вы не скрыли намеренно свою беременность с целью трудоустройства. Потому будьте готовы к тому, что Вам будут чинить различные препоны и всячески подбивать на увольнение по собственному желанию.

По существу вопроса: после того, как Вы известили работодателя о беременности и представили справку, испытательный срок должен быть вам отменен. По закону беременным испытание не устанавливается. Таким образом, Вас обязаны перевести на полную ставку, как обычного работника. Продлевать испытательный срок Вам не имеют права, уволить также не имеют права.
Испытательной срок для беременной

3 ответа

Добрый день, вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да- уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.

Федюнев Александр Владимирович

ДД! В вашей ситуации нужно внимательно изучить трудовой договор и условия об испытании. Уволить вас не имеют права, пока не выйдете на работу после рождения ребенка. Нет, статус повлиять не должен

Лагодич Евгений Владимирович

Они не правы и обязаны вывести Вас с испытательного срока, но в любом случае пока не ушли в декрет не торопитесь наводить суету, потом суд во всём разберётся.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию
Увольнение на испытательном сроке

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, при открытом больничном, написав на увольнение будучи на испытательном сроке, будут ли учитываться дни на больничном как отработка 3 дней?

Лагодич Евгений Владимирович

Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится. Но при закрытии больничного раньше истечения трехдневного срока (или раньше даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан доработать оставшиеся дни.

Филиппова Ольга Александровна

Елена, здравствуйте!

Работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет: или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Сахаров Александр Николаевич

Уволить Вас в период нахождения на больничном Работодатель не имеет права. Если Вы укажите в заявлении конкретную дату вашего увольнения, например, с учетом 3 дней больничного, то по взаимному согласию, Работодатель уволит вас в указанную дату. По общему правилу, срок по истечении которого работник подлежит увольнению по собственному желанию, две недели., т.е. дни нахождения на больничном, в отпуске включается в этот двухнедельный срок.
Когда должны рассчитать сотрудника после увольнения?

6 ответов

Здравствуйте! Работала на испытательном сроке. Вечером сказали что больше не буду у них работать. Когда они должны со мной рассчитаться? Менеджер заявила, что расчёт будет примерно через неделю

Байдак Зоя Михайловна

В день увольнения обязаны выплатить все и выдать документы.

Ватолин Александр Иванович

Именно, в день увольнения должен быть полный расчет.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

По ТК РФ все расчеты с сотрудником производятся в день увольнения

Чеботарев Василий Сергеевич

Не позднее дня увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Расчёт полный в последний день работы или на следующий максимум. Также выдаются всё документы в день увольнения. Если работодатель нарушил нормы ТК РФ вправе защитить свои права в судебном порядке

Ким Галина

расчет выдается в последний день работы.
Увольнение по собственному

3 ответа

Здравствуйте. Такой вопрос. Сейчас нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному желанию. Но дело в том что мой непосредственный руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. Вопрос на кого писать заявление, если они ещё и находятся в другом городе. И будут ли майские праздники считаться 3 дневной отработкой

Буланкина Светлана Николаевна

Считаются все календарные дни. Достаточно написать заявление по адресу, указанному в договоре.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.
Нужно ли отрабатывать?,если дата увольнения стоит в трудовой ?

2 ответа

Здравствуйте,подскажите,увольняюсь с работы ,была на испытательном сроке ,проработав 3 дня поняла ,что не моё,но директор заставила отрабатывать 3 рабочих дня ,устроена была официально 2 числа ,а в трудовой стоит с 3 хотя 2 я уже работала полный рабочий день . Предупредила работадаля ещё 5 числа ,она заставила отрабатывать ещё и в понедельник,так как выходные дни с её слов не считаются ,а в трудовой стоит день увольнения 5 число ,как быть ? Можно ли не отрабатывать 9 числа этот день, так как мне не засчитали 2 число?

Ахмедов Самир Абрамович

Доброго времени суток!

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если
работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 05.09.2024, последним рабочим днем для него будет 08.09.2024 г.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.

Байдак Зоя Михайловна

Если в трудовой стоит увольнение 5 числа, то это последний день работы. Из чего следует, что вы не должны работать 09.09.2024.