-
Вопрос № 00227158
Здравствуйте! 3 июня была получена травма в рабочее время , в рабочем автобусе , по пути следования со служебного поручения.
4 июня травма была официально зафиксирована в травмпункте, в дальнейшем отправили на лечение и обследование в больницу РЖД (т.к. я сотрудник этой компании).
Работодатель по перепискам, звонкам, разговорами лично (они записаны на диктофон) - пытался надавить на меня , заставив сначала отказаться от Написания производственной травмы и переделать в бытовую, угрозами, давлением и т.д. Потом просил отозвать объяснительную, на мой нет - бездействовал. Я обратилась сначала в трудовую инспекцию, а после для эффективности в прокуратуру. После начала работы ГИТ спустя 1,5 месяца мне выдали акт номер 5 ( работодатель). Я не согласившись с выводами и заключением работодателя , написала повторное заявление в 2 эти инстанции . Трудовая изначально сказала мне о том, что травма 100% производственная . После проведения собственного расследования ГИТ - травму признали производственной и выдали им предписание . После этого, я написала в гит и узнала сроки им дали срок неделю на исполнение. Предписание , а точнее его исполнение стоит на контроле у прокуратуры . Работодаль акт мне не выдал до сих пор. Так же говорит, что я скрыла факт , что являюсь инвалидом 3 группы, хотя справку сканировали в офисе и пришили при устройстве. В акте 5 написана полная неправда .в нем я не расписалась . Что сейчас мне делать? У меня обострилась эпилепсия на фоне давление работодателя , тк я испытывала стресс. До этого болезнь была в стойкой ремиссии.
Можно ли подать жалобу в СК РФ?
Работодатель обязан выдать Вам акт о производственной травме в установленный законом срок. Поскольку ГИТ признала травму производственной и выдала предписание, у Вас возникло право требовать надлежащего акта, компенсации и страховых выплат через Социальный фонд России. Обострение эпилепсии на фоне действий работодателя фиксируйте медицински - это основание для взыскания морального вреда. Акт Вам не выдали в срок - это самостоятельное нарушение, по которому ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности повторно. На практике работодатель в подобных спорах применяет связку: оспаривание акта ГИТ через суд с одновременным заявлением о том, что пострадавший скрыл состояние здоровья при трудоустройстве, чтобы переложить вину на работника и снизить страховые выплаты. Ваши диктофонные записи, медицинские документы и переписка должны быть заблаговременно легализованы как доказательства, а факт подачи справки об инвалидности при трудоустройстве - подтверждён документально до того, как работодатель подаст возражения в суд. Акт о производственной травме зафиксирован в организации - есть ли у Вас на руках подтверждение подачи заявления о выдаче акта с отметкой о получении работодателем? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Вы находитесь в очень сложной и стрессовой ситуации, но вы уже сделали всё абсолютно правильно: обратились в ГИТ и прокуратуру, зафиксировали давление и добились признания травмы производственной. ГИТ уже встала на вашу сторону и вынесла предписание. Да, вы можете подать заявление в Следственный комитет. По закону, сокрытие работодателем несчастного случая на производстве, сопряженное с давлением, угрозами и фальсификацией документов (акт №5 с неправдой), может содержать признаки преступлений, подследственных СК РФ.
Здравствуйте. По закону (ст. 227 ТК РФ) травма, полученная в рабочее время в служебном автобусе или при следовании по поручению работодателя, однозначно является производственной. Попытки перевести ее в «бытовую» — это грубое правонарушение, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните: Какую степень тяжести травмы установили врачи? Приходили ли вам уже официальные ответы или уведомления из Прокуратуры или Трудовой инспекции после ваших обращений?
Да, вы можете и имеете полное право подать заявление в Следственный комитет РФ (СК РФ). Более того, в вашей ситуации это логичный шаг, так как действия работодателя (давление, фальсификация акта, угрозы) содержат признаки уголовных преступлений.
