Как получить деньги с заказчика, если составлен договор с самозанятым?

Добрый день! Не заплатить за уже фактически выполненную работу только потому, что Вас внесли в «стоп-лист», заказчик не вправе. Но порядок взыскания зависит от того, какой именно договор был оформлен и как фактически была организована работа.

Если это гражданско-правовой договор с Вами как с самозанятой, необходимо проверить условия договора об оплате, сроках и подтверждении выполненных работ. По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, предусмотренные договором (ст. 781 ГК РФ). Направьте стороне договора письменное требование о выплате вознаграждения за отработанную неделю. Сохраните договор, переписку, сведения о сменах, пропуск на склад, документы о заселении в общежитие, фотографии, данные свидетелей и иные подтверждения работы.

При этом описанная Вами ситуация имеет признаки трудовых отношений: Вы приехали именно «на вахту», Вас поставили работать на конкретный склад, Вы лично выполняли работу в установленном работодателем порядке и проживаете в предоставленном общежитии. Если гражданско-правовым договором фактически прикрывались трудовые отношения, их можно требовать признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Тогда период работы подлежит оплате как труд, а факт отсутствия надлежащего трудового договора сам по себе работодателя от оплаты не освобождает.

Если после письменного требования расчета не будет, можно обращаться в Государственную инспекцию труда и в суд. В суде одновременно можно заявить требования об установлении трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм. По требованиям о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Поскольку вы работаете по договору ГПХ как самозанятая, к вам применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового (ст. 702, 779 ГК РФ). Невыплата вознаграждения является нарушением обязательств заказчиком (ст. 309, 310 ГК РФ).

Пошаговая инструкция:

Направьте досудебную претензию заказчику (по всем известным контактам) с требованием оплатить задолженность в срок 7-10 дней. В претензии укажите номер договора, период работы и сумму долга.

Дополнительно: Если фактически вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, работали по графику и выполняли трудовую функцию, можно через суд требовать признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Это даст право на взыскание задолженности как заработной платы, но процедура сложнее.

По вопросу проживания в общежитии: если оно предоставлено в связи с работой, вы имеете право проживать там до окончательного расчёта, если иное не предусмотрено договором.

Заказчик обязан полностью оплатить фактически отработанное вами время, а его отказ от связи и введение «стоп-листов» незаконны. Поскольку вы подписали договор как самозанятая, ваши отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым. Однако в сфере вахтовой работы такие договоры часто являются скрытыми трудовыми отношениями, что дает вам дополнительные рычаги давления. Выселить вас из общежития без расторжения договора или официального уведомления они также не имеют права

Здравствуйте. Проверьте, кто указан заказчиком в договоре. Направьте ему письменное требование об оплате за фактически выполненную работу по ч. 1 Ст. 781 ГК РФ. Если были график, подчинение руководителю и постоянная работа на складе, отношения могут признать трудовыми независимо от статуса самозанятого — ст. 15, 19.1 ТК РФ. Сохраните переписку, пропуск, фотографии и данные свидетелей.