-
Вопрос № 00226097
Добрый день! День увольнения сотрудника - 04.08.2026 Сегодня обнаружили, что не отправили уведомление об увольнении иностранца. Как поступить сейчас? Отправить через Госуслуги, почтой или лично отнести? Или не отправлять уведомление вообще? Сотрудник на данный момент уже устроился к другому работодателю. Какова вероятность назначения штрафа? Нарушение обязательно найдут?
Здравствуйте, Юлия. Вариант «не отправлять вообще» — самый плохой из возможных, его сразу отбросьте. Обязанность уведомить никуда не денется, а привлечь к ответственности за миграционные нарушения могут в течение года, то есть под этим риском Вы будете всё равно. Плюс сотрудник уже устроился к другому работодателю, тот подал своё уведомление о приёме, и в базе МВД по одному человеку получается приём без предшествующего расторжения — это ровно то расхождение, которое видно при первой же проверке. Так что отправляйте, и лучше сегодня. Способ подойдёт любой из разрешённых: лично в подразделение по вопросам миграции по месту работы иностранца, почтой или в электронном виде. Я бы выбрал очно или почтой заказным с описью и уведомлением: Вам нужен документ, фиксирующий дату подачи, он же потом будет доказательством добровольного устранения нарушения. По штрафу: у Вас Новосибирская область, а не столичный регион, значит применяется обычная часть статьи 18.15 КоАП, где должностному лицу от тридцати пяти до пятидесяти тысяч, а организации от четырёхсот до восьмисот тысяч либо приостановление деятельности. Суммы серьёзные, поэтому сразу играйте на смягчение: приложите к уведомлению сопроводительное письмо с причиной просрочки и указанием, что нарушение выявлено и устранено Вами самостоятельно. Если компания в реестре малого и среднего бизнеса и нарушение первое, просите заменить штраф предупреждением, а если откажут — снижения ниже низшего предела, по этой статье суды его применяют регулярно.
Отправить уведомление сейчас нужно обязательно. Не отправлять его вообще — худший вариант, который кратно увеличивает риски. По закону срок подачи уведомления в МВД составляет 3 рабочих дня с даты расторжения договора (для даты 04.08.2026 срок истек 07.08.2026). Нарушение сроков или полное отсутствие уведомления наказывается по ч. 3 Или ч. 4 Ст. 18.15 КоАП РФ, штрафы для юридических лиц составляют от 400 000 до 800 000 рублей (в Москве, СПб, МО и ЛО — до 1 000 000 рублей)
Здравствуйте. Уведомление необходимо направить немедленно, не дожидаясь проверки: через Госуслуги, лично либо заказным письмом с уведомлением. Просрочка уже имеется, поскольку срок составляет три рабочих дня. Переход работника к другому работодателю прежнего работодателя от обязанности не освобождает. Штраф возможен, но вероятность его назначения и выявления по имеющимся данным определить нельзя. Важны подтверждение отправки и объяснение причин пропуска.
Как сформулировать причину пропуска, если ответственный сотрудник забыл отправить уведомление? Какую причину можно написать?
