-
Вопрос № 00226080
Я работаю в агрегаторе Яндекс сборщик заказов. С 21 июня по 14 июля выполняла сдельные задания. Статистика по отработанным заданиям за указанный период обновлялась с опозданием. Яндекс пытался запрашивать мою статистику неоднократно в торговой точке, но директор не подтвердил переработку при запросах от Яндекса ни разу, а задолженность по выплатам за все смены порядка 12 т.р. Я подала жалобу в прокуратуру 27 июля, но ответа пока нет, хотя 30 дней уже вышло. В случае неудовлетворительного ответа, хочу подать досудебную претензию на директора торговой точки, так как именно он не подтверждает мою переработку. как грамотно её составить? Жалобу прикрепляю
Для составления досудебной претензии к директору торговой точки важно помнить, что она не является обязательным досудебным этапом для трудовых споров, но её направление фиксирует дату обращения и помогает решить вопрос без суда.
Претензию можно составить в свободной форме. В ней обязательно укажите:
Шапку: кому (генеральному директору, ФИО, адрес организации) и от кого (ваши ФИО, адрес, телефон).
Описание нарушения: фактические обстоятельства (период работы, выполнение заданий, отказ директора подтвердить переработку, сумма задолженности ~12 000 руб.).
Ссылки на нормы ТК РФ: ст. 22 (Обязанность работодателя выплачивать зарплату), ст. 136 (Порядок выплаты), ст. 236 (Компенсация за задержку).
Требования:
выплатить задолженность с указанием конкретной суммы;
выплатить компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
предоставить письменный ответ в срок (например, 10 календарных дней).
Перечень приложений: копия жалобы в прокуратуру, скриншоты статистики, переписка (если есть).
Претензию подавайте в двух экземплярах: один — директору с отметкой о принятии, второй оставляете себе. Если отметку не ставят — отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Если ответ не получите или он будет неудовлетворительным, обращайтесь в суд (срок — 1 год со дня, когда узнали о нарушении).
Поскольку вы не находитесь в официальных трудовых отношениях (самозанятая, нет трудового договора), ни о какой заработной плате на данный момент идти речь не может - имеют место гражданско-правовые отношения. Трудовые отношения устанавливаются, и соответственно, заработная плата взыскивается в вашем случае только судом. Писать досудебные претензии к физ. Лицу бессмысленно, поскольку он не являлся ни вашим работодателем, ни стороной в гражданско-правовых отношениях. Ну и само собой прокуратура вам ничем не поможет. Если у вас все таки гражданско-правовые отношения, и трудовые отношения вы устанавливать не намерены, вы вправе, определившись, кто именно является надлежащим ответчиком, подать иск в суд исходя из положений Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.
Для решения вашей проблемы важно прояснить один ключевой юридический момент: досудебную претензию нужно направлять не директору магазина, а вашему официальному работодателю или заказчику (юридическому лицу или ИП), с которым у вас заключен договор (трудовой или ГПХ). Директор торговой точки является лишь наемным сотрудником. Сам по себе он не выплачивает вам деньги и не состоит с вами в договорных отношениях. Суд или досудебный порядок признает надлежащим ответчиком только ту компанию, которая нанимала вас на работу (например, ООО «Яндекс.Доставка», ООО «Яндекс» или компанию-партнера). То, что директор не подтверждает часы, — это внутренний спор между Яндексом и торговой точкой, но перед вами за выплаты отвечает именно тот, с кем у вас договор.
У Вас с самого начала претензия неверна.
Вы смешиваете трудовое право и гражданско-правовые отношения.
