-
Вопрос № 00225774
Здравствуйте. Я хочу устроится работать администратором в массажный салон удаленно. Но есть сомнения, что салон оказывает не только услуги массажа ( мои догадки, что клиенты только мужчины и записываются ночью). Мне говорят оформлять самозанятость, так же ип чтоб заключить договор Гпх. Прямым текстом мне никто не говорил и в договоре не указано, что салон оказывает доп услуги. А моя работа заключается с переноса Данных в систему сом. Каких то указаний о доп услугах я не произвожу. Меня могут привлечь к уголовной ответственности за такого вида работу? информации по заявкам в систему ( только имя, дата, время, вид массажа и а
По описанным вами обстоятельствам сам по себе перенос нейтральных данных о заявках в CRM (имя, дата, время, вид массажа и т. П.) уголовной ответственности не образует.
Если фактически в салоне под видом массажа оказываются сексуальные услуги, теоретически вопрос может возникнуть по ст. 241 УК РФ (организация занятия проституцией) либо о пособничестве со ссылкой на ч. 5 Ст. 33 УК РФ. Но для соучастия необходимо доказать умышленное совместное участие: ст. 32 УК РФ прямо указывает на умышленный характер соучастия. Пособником признается, в частности, лицо, которое сознательно предоставляет информацию или иным образом содействует совершению преступления.
То есть принципиальное значение имеет, знали ли вы о незаконных услугах и понимали ли, что своими действиями обеспечиваете именно их оказание. Само по себе то, что клиенты мужчины, а записи бывают ночью, такого умысла не доказывает.
Я бы рекомендовал до начала работы сохранить договор и переписку, а в договоре максимально четко закрепить ваши обязанности именно как техническую обработку заявок на массаж. Не стоит принимать оплату за «допуслуги», согласовывать их с клиентами, использовать понятные вам условные обозначения таких услуг или распределять клиентов между исполнителями — при таких обстоятельствах риски уже существенно возрастают.
Оформление самозанятости или ИП само по себе на уголовные риски не влияет: оцениваются фактические действия и осведомленность человека, а не форма договора.
Ваш вопрос вполне можно обсуждать открыто в таком общем виде. Но если у вас уже есть текст договора, вакансия или переписка с работодателем, их лучше разбирать не публично: по формулировкам часто можно гораздо точнее понять реальный характер работы и риски. Можете прислать их в личной консультации — я бы отдельно посмотрел, нет ли там формулировок, которые фактически делают администратора участником организации незаконных услуг.
