-
Вопрос № 00224708
Как мне добиться исправления записи в трудовой книжке о моем повышении в должности, если директор отказывается это делать, ссылаясь на "внутри компании"? Разве это законно? Ссориться и ругаться я с ней не хочу. Но мне обидно, потому что получается, что я вынуждено выполняла роль руководителя, хотя отказывалась. Согласие дала только ради опыта и записи в трудовой. А тут теперь и никто не узнает, что меня повышали.
Добрый день! Если это было именно постоянное повышение — то есть вас перевели на другую должность с изменением трудовой функции, — ссылка директора на то, что это было «внутри компании», неправомерна. Перевод внутри одной организации как раз должен отражаться в трудовой книжке и в электронных сведениях о трудовой деятельности. Это прямо предусмотрено ст. 66 И 66.1 ТК РФ.
Но есть важное различие. Если вас не переводили постоянно, а временно поручили исполнять обязанности руководителя или совмещать должности, запись о такой работе в трудовую книжку обычно не вносится. При этом дополнительная работа должна была быть поручена с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату — ст. 60.2 И 151 ТК РФ.
Поэтому конфликтовать с директором сейчас не нужно. Можно письменно попросить предоставить копию приказа о вашем переводе/назначении, дополнительного соглашения к трудовому договору и других документов, которыми оформлялось повышение. Работодатель обязан выдать связанные с работой документы в течение трех рабочих дней по письменному заявлению — ст. 62 ТК РФ.
Если из документов будет видно, что перевод был постоянным, можно одновременно потребовать внести пропущенную запись. По действующему Порядку записи о постоянном переводе вносятся на основании приказа работодателя. Если работодатель откажется, уже есть основания обращаться в Государственную инспекцию труда либо решать вопрос через суд.
Если же никакого приказа и дополнительного соглашения не было, ситуация сложнее: тогда нужно устанавливать, как фактически было оформлено ваше «повышение» и можно ли доказать выполнение именно другой трудовой функции. Переписка, распоряжения, документы, которые вы подписывали как руководитель, изменение зарплаты и должностных полномочий здесь имеют значение.
Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Отказ директора внести запись о повышении незаконен, если повышение было постоянным, а не временным.
Согласно ч. 4 Ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку в обязательном порядке вносятся записи о переводах на другую постоянную работу. Исключение — временные переводы, записи о них не вносятся. Ссылка директора на "внутри компании" не является законным основанием для отказа. Пункт 10 Правил ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ № 225) также обязывает работодателя вносить такие записи.
Что делать:
Направьте директору письменное заявление с требованием внести запись о переводе на вышестоящую должность на основании приказа. Попросите дать письменный мотивированный отказ.
При отказе или игнорировании — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Инспекция выдаст предписание об устранении нарушения.
Если инспекция не поможет, обратитесь в суд с иском о возложении обязанности внести запись. Судебная практика по таким делам положительная. Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Правовая специфика статуса «и.о.», В трудовую книжку вносятся сведения исключительно о постоянном переводе на другую работу (ст. 66 ТК РФ). Если вам поручалось временное исполнение обязанностей руководителя (и.о.) или совмещение без освобождения от основной работы, такие сведения по закону в трудовую книжку вообще не вносятся, а подтверждаются лишь копиями приказов работодателя. Главная проблема кроется в вашей собственной позиции. Вы хотите добиться изменения записи после прямого отказа руководства, но при этом категорически не желаете портить отношения. Сделать так, чтобы директор выполнил ваше требование «незаметно» и без конфликта, юридически невозможно: любые изменения вносятся либо добровольным приказом руководителя, либо через жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд. Если вы как осиновый лист трепещете перед страхом директора и не готовы идти на открытый трудовой спор, о записи в трудовой книжке лучше просто забыть. Для подтверждения управленческого опыта перед будущими работодателями используйте в резюме копии внутренних приказов о возложении на вас обязанностей руководителя.
Работодатель обязан вносить записи о переводах и повышениях в трудовую книжку. Отказ противоречит трудовому законодательству. Направьте письменное заявление директору, затем обратитесь в государственную инспекцию труда. Был ли факт повышения закреплён приказом работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору? На практике работодатели нередко полагают, что внутренние перестановки не требуют оформления в трудовой книжке, однако это заблуждение - каждое изменение должности фиксируется в установленном порядке, и инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушения в течение короткого срока. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Действия вашего директора абсолютно незаконны. По закону любой постоянный перевод на другую должность (включая повышение) обязательно должен быть записан в вашу трудовую книжку. Никаких «внутренних должностей» без оформления в законе не существует. Понимаю, как вам обидно. Вы пошли навстречу, взяли на себя тяжелую работу руководителя, а теперь вас лишают заслуженного опыта. Так как вы хотите решить проблему мирно, действовать нужно спокойно, но уверенно, опираясь на официальные документы.
