Уменьшение учебной (педагогической) нагрузки?

Добрый день! Если основная должность — учитель начальных классов, директор не вправе просто уменьшить учебную нагрузку из-за того, что одновременно выполняется работа советника директора.

Учебная нагрузка учителя закрепляется в трудовом договоре. По действующему Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 уменьшить ее без согласия учителя можно только при объективных причинах: уменьшении часов по учебному плану/графику, сокращении количества обучающихся, групп или классов. В остальных случаях снижение нагрузки возможно только по письменному соглашению с работником.

Кроме того, при определении нагрузки на новый учебный год за учителем по основному месту работы в общем случае должен сохраняться прежний объем нагрузки и преемственность преподавания.

Если нагрузку действительно уменьшают по предусмотренным законом основаниям, учителя должны письменно уведомить о самом уменьшении и его причинах не позднее чем за два месяца.

Работа советником, если она оформлена именно как совмещение по ст. 60.2 ТК РФ, является дополнительной работой. Работодатель может прекратить совмещение, письменно предупредив за три рабочих дня, но само наличие совмещения не дает ему права уменьшать нагрузку по основной должности учителя.

Поэтому здесь важно посмотреть трудовой договор учителя, дополнительное соглашение о нагрузке, приказ о нагрузке на текущий/новый учебный год и документ, которым директор ее снижает. Если причиной фактически является именно работа советником либо желание передать часы другому учителю, такое уменьшение можно оспаривать.

Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Снижение учебной нагрузки по инициативе работодателя возможно, но строго ограничено законом. С 1 сентября 2025 года действует Приказ Минпросвещения РФ № 269.

Объем нагрузки, установленный на начало учебного года, нельзя изменить в текущем году, а также при установлении на следующий год, за исключением случаев:

уменьшения количества часов по учебным планам и графикам;

сокращения числа обучающихся, групп или классов.

Если этих оснований нет, снижение нагрузки незаконно.

Директор обязан:

Уведомить вас письменно не позднее чем за 2 месяца.

Указать причины снижения.

Если вы не согласны, можете отказаться от новых условий. В этом случае работодатель обязан предложить другую работу, а при её отсутствии уволить с выплатой выходного пособия.

Что делать: запросите письменное уведомление с обоснованием. При отсутствии законных оснований обжалуйте действия директора в инспекцию труда или суд. Изменение нагрузки по соглашению сторон допускается в любое время.

Директор школы не имеет права снижать вам учебную нагрузку только из-за того, что вы взяли внутреннее совмещение на должность советника директора. Уменьшение количества часов без вашего согласия незаконно, если в школе не изменились объективные условия (например, не закрылся класс). Основная должность учителя начальных классов защищена законом

Нет, уменьшить учебную нагрузку учителю в одностороннем порядке без его согласия нельзя, особенно в течение учебного года.