-
Вопрос № 00224258
Здравствуйте. В Уголовной Инспекции мне дали извещение о направлении копии приговора на сотрудника, лишенного судом права заниматься определённой деятельностью. что бы передать работодателю для заполнения отрывного талона который нужно вернуть в УИ. Имею запрет с лишением права заниматься деятельностью связанной с администрированием сайтов и каналов. Кто должен заполнить отрывной талон отдел кадров или мой начальник ? И что заполнять если моя должность не связанна с запрещенным видом деятельности.
Документ заполняет уполномоченный представитель работодателя. Как правило, это руководитель организации (директор) или руководитель отдела кадров (по доверенности). На талоне должна стоять подпись ответственного должностного лица и печать организации (при ее наличии). Что именно заполнять: в отрывном талоне работодатель просто расписывается в том, что он получил извещение и копию приговора, а также ознакомлен с наложенными на вас ограничениями. Что делать, если должность не связана с запретом: никаких дополнительных действий (перевода или увольнения) не требуется. Ваш работодатель просто принимает информацию к сведению, подписывает талон для УИИ, а извещение приобщает к вашему личному делу. Это делается исключительно для того, чтобы в будущем руководство случайно не перевело вас на должность, связанную с администрированием сайтов или каналов. Передайте документ в отдел кадров или напрямую руководителю для проставления подписи и печати, после чего незамедлительно верните отрывной талон вашему инспектору в УИИ.
