-
Вопрос № 00223906
Доброго дня . Есть несколько вопросов.
Я работаю менеджером по продажам. Я продала мероприятие и после вычета всех расходов (повара,официанты,логистика ) увидела ,что мне включили в мои расходы поваров,которые не участвовали в моем мероприятии на заготовках,а как бы готовили на все мероприятия,например ,чистили креветки на все мероприятия или пекли пирожки. И не важно ,были креветки и пирожки на твоём мкропряития или нет. Таким образом ,у меня уменьшилась маржа и соответственно уменьшился мой процент зарплаты . То есть ,иными словами ,из моей зарплаты компания оплатила зарплату поваров которые вышли на фриланс и делали заготовки . Законно ли это ?
И второй вопрос. Имеет ли право работодатель ставить мне план в отпуске такой же,если бы в отпуске я не была ?
В июле я была в отпуске 3 недели,а работала всего 8 дней, работодатель сказал ,что все ок ,так было всегда
Добрый день! Само по себе утверждение работодателя «у нас так было всегда» юридического значения не имеет. Нужно смотреть, как именно оформлена система оплаты труда и расчёт вашего процента.
По первому вопросу: если ваш процент рассчитывается от маржи, работодатель вправе учитывать в ней определённые расходы только по тем правилам, которые заранее установлены трудовым договором, положением об оплате труда/премировании или иной системой мотивации. Условия и критерии премирования должны быть определены и не могут применяться произвольно. Это следует из ст. 57 И 135 ТК РФ.
Поэтому распределять на ваше мероприятие часть общих затрат на поваров в принципе можно, если правила расчёта маржи прямо предусматривают распределение общепроизводственных расходов между мероприятиями. Но если раньше учитывались расходы конкретного мероприятия, а теперь вам дополнительно «накинули» стоимость работы поваров, никак не связанную с вашим заказом, и такой методики в документах нет, уменьшение вашего процента выглядит спорным. Произвольно менять критерии начисления стимулирующей части зарплаты работодатель не вправе.
Если же эти суммы фактически уже были начислены вам как зарплата, а затем из зарплаты удержаны для оплаты поваров, ситуация ещё серьёзнее: удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом. Оплата расходов работодателя к таким основаниям не относится — ст. 137 ТК РФ.
По отпуску ситуация немного сложнее. В ТК РФ нет нормы, которая прямо обязывает работодателя уменьшать месячный план продаж пропорционально дням отпуска. Поэтому сам по себе одинаковый план для работника, который весь месяц работал, и работника, который три недели был в отпуске, автоматически незаконным не является. Всё опять зависит от положения о премировании: как установлен KPI, учитывается ли фактически отработанное время, предусмотрена ли корректировка плана. Система премирования должна содержать понятные условия и показатели выплаты.
При этом отпуск — законное время отдыха, за которое сохраняется средний заработок, ст. 114 ТК РФ. Поэтому если работодатель фактически использует полный месячный план именно как способ уменьшать заработок работникам за то, что они были в отпуске, при отсутствии такого правила в положении о премировании это уже можно оспаривать.
Можно письменно запросить: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, действующую систему KPI, методику расчёта «маржи» и подробный расчёт вашей выплаты за спорный месяц. В расчётном листке работодатель обязан показывать составные части начисленной зарплаты и произведённые удержания.
Если покажете формулировку из трудового договора или положения о премировании, где написано про процент от маржи и план продаж, можно будет достаточно точно определить, законно ли вам уменьшили выплату именно в этой ситуации.
Добрый вечер. Благодарю за ответ. У меня в договоре указана цифра в 39.000 рублей, остальное я получаю в конверте. И написано "РАБОТНИКУ может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленным положением труда ".
Это положение я читала один раз, когда пришла на работу. Копии нет
Тогда ситуация для вас сложнее, потому что официально в трудовом договоре закреплено только 39 000 руб., а остальная часть, судя по описанию, официально в систему оплаты труда не включена. Поэтому при споре работодатель, скорее всего, будет ссылаться именно на оклад 39 000 руб. И формулировку о том, что премия «может быть выплачена».
Но это не означает, что работодатель полностью свободен в расчётах. С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК РФ прямо требует, чтобы в системе премирования были определены виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты. Если положение предусматривает конкретный процент от маржи и конкретный порядок её расчёта, работодатель должен соблюдать именно этот порядок.
Поэтому сейчас главное — получить действующую редакцию положения об оплате труда/премировании. Вы вправе письменно запросить документы, связанные с вашей работой; работодатель обязан предоставить их копии не позднее трех рабочих дней. Кроме того, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Если в положении окажется, например: «премия — Х % от маржи», нужно смотреть, как там определяется сама маржа, можно ли включать общие расходы кухни и как корректируется план на время отпуска. Именно это во многом определит перспективу спора.
Что касается зарплаты «в конверте»: доказать фактический размер заработка возможно, но значительно сложнее. Поэтому сейчас желательно сохранить расчёты процентов, переписку с руководством, таблицы продаж, начисления за предыдущие месяцы и документы, из которых видно, как фактически рассчитывали ваш доход. Такие материалы и конкретные суммы лучше подробно не размещать в открытом доступе — по ним уже можно отдельно оценить доказательства и возможную позицию работодателя.
С точки зрения Трудового кодекса — это незаконно, если урезается ваша базовая зарплата. С точки зрения премий — всё зависит от вашего трудового договора и внутренних правил компании. Работодатель не имеет права вычитать расходы компании (напитки, продукты, зарплату других поваров) из вашего фиксированного оклада. Это прямое нарушение статьи 137 ТК РФ (ограничение удержаний из заработной платы). Если уменьшился именно процент (бонус) от маржи, нужно смотреть локальные нормативные акты компании — например, «Положение о премировании». Часто компании прописывают маржу как «чистый доход после вычета общепроизводственных расходов». Если в правилах компании написано, что заготовки делятся на все мероприятия поровну, то судиться исключительно из-за формулы расчета премии будет сложно. Однако списывать на вас поваров, если в вашем меню вообще не было этих блюд (креветок/пирожков) — это как минимум грубая ошибка бухгалтерии или обман со стороны руководства.
Включение в Ваши расходы затрат на поваров-заготовщиков, не занятых непосредственно Вашим мероприятием, нарушает порядок расчёта заработной платы. Установление плана без пропорциональной корректировки на период отпуска также противоречит трудовому законодательству. Ваш трудовой договор и локальные акты работодателя предусматривают конкретный порядок расчёта маржи и премиальной части? В подобных спорах работодатель, как правило, выстраивает следующую тактику: ссылается на внутреннее Положение об оплате труда как на основание распределения общехозяйственных расходов, одновременно заявляя, что Вы ознакомились с методикой расчёта при подписании. Без анализа конкретной формулировки условий премирования и документов о распределении затрат опровергнуть эту позицию крайне сложно, поскольку именно локальный акт в большинстве случаев становится решающим доказательством в трудовом споре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день. У меня ни слова в договоре как считается моя маржа.
Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Здравствуйте. Процент считают только по правилам трудового договора/положения об оплате, ст. 135 ТК РФ. Уменьшать зарплату произвольно нельзя, удержания — только по ст. 137 ТК РФ. План на отпуск можно ставить, но лишать выплат из-за отпуска рискованно: отпуск — время отдыха, ст. 106, 107 ТК РФ.
