-
Вопрос № 00222139
В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она смогла отвести одного ребёнка в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть только выписки из Пенсионного фонда и из банка. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?
Добрый день! По описанной ситуации увольнение сестры выглядит как минимум спорным и имеет серьезные основания для признания незаконным.
Первое увольнение «по собственному желанию» без заявления сестры незаконно. Для увольнения по инициативе работника необходимо его письменное волеизъявление — ст. 80 ТК РФ. Если заявления она не писала, работодатель не мог указать такое основание.
То, что спустя неделю эта запись исчезла, а затем появилось увольнение уже «по статье», также имеет существенное значение. Если трудовые отношения уже были прекращены, произведён окончательный расчёт и оформлено увольнение, работодатель не вправе просто задним числом заменить одно основание увольнения другим. Судебная практика исходит из того, что после состоявшегося увольнения работодатель не может в одностороннем порядке менять его основание без согласия работника.
Сам инцидент с ребёнком не означает автоматического права уволить воспитателя. Работодатель обязан доказать конкретный дисциплинарный проступок, вину работника и соблюсти процедуру. При выборе взыскания должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения. В данном случае имеет значение, что сестра просила помощника воспитателя о помощи, но получила отказ — это обстоятельство необходимо обязательно использовать в её защиту.
Кроме того, возможное основание увольнения нужно смотреть буквально. Например, если указана ст. 336 ТК РФ за грубое нарушение устава образовательной организации, то по п. 1 Этой статьи требуется повторное грубое нарушение в течение года. Одного случая недостаточно. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ касается применения физического или психического насилия к ребёнку; обычное случайное падение ребёнка с лёгким ушибом само по себе под эту норму не подпадает. Если же указали п. 8 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — аморальный проступок воспитателя, работодателю также придётся доказать сам проступок и то, что он несовместим с продолжением работы.
При дисциплинарном увольнении работодатель должен запросить объяснение, издать приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Приказ о прекращении трудового договора также должен быть доведён до работника; по требованию обязаны выдать его заверенную копию.
Я бы сейчас рекомендовала сестре:
1. Письменно потребовать у детского сада копию приказа об увольнении, копии приказов о дисциплинарных взысканиях, акта/материалов служебной проверки, требования о даче объяснений, её объяснительной, должностной инструкции и документов, на основании которых принято решение об увольнении. Такие документы должны предоставить в течение трёх рабочих дней — ст. 62 ТК РФ;
2. Сохранить обе выписки о трудовой деятельности, банковскую выписку о расчёте, скриншоты Госуслуг и доказательства того, что она обращалась к помощнику воспитателя за помощью;
3. Не затягивать с обращением в районный суд с требованиями признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц в порядке ст. 392 ТК РФ.
На мой взгляд, особенно сильным аргументом здесь является последовательность: расчёт → запись «по собственному желанию» без заявления → удаление записи → новое увольнение «по статье». Это необходимо подробно изложить в иске.
Если вы напишете, какая именно статья, часть и пункт сейчас указаны на Госуслугах, я смогу точно сказать, законно ли такое основание применительно к описанному случаю и на чём лучше строить иск.
Действия заведующей незаконны по нескольким основаниям.
1. Увольнение «по собственному желанию» без заявления
Увольнение по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) допускается только при наличии письменного заявления работника с двухнедельным сроком предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отсутствие заявления делает такое увольнение незаконным.
2. Изменение основания увольнения в одностороннем порядке
Работодатель не вправе вносить изменения в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) без согласия работника и без законных оснований. Односторонняя замена формулировки увольнения — грубое нарушение.
3. Увольнение по п. 5 Или 8 ч. 1 Ст. 81 ТК РФ
По п. 5 (Неоднократное неисполнение обязанностей): требуется наличие неснятого дисциплинарного взыскания за предыдущий проступок. Разовое нарушение (если оно вообще доказано) не является основанием.
По п. 8 (Аморальный проступок): увольнение возможно только за проступок, несовместимый с педагогической деятельностью (физическое/психическое насилие). Лёгкий ушиб ребёнка без умысла и насилия к этому не относится.
4. Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности
До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Увольнение произведено до истечения установленного срока и без надлежащего расследования.
Рекомендация: обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234, 237, 394 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Увольнение сестры имеет признаки незаконного: отсутствие заявления об уходе, отсутствие ознакомления с приказом и изменение основания увольнения нарушают установленный трудовым законодательством порядок. Имеется ли у сестры письменное подтверждение получения расчёта и зафиксированы ли скриншоты записей на портале «Госуслуги» с датами их появления и исчезновения? Данный спор решается на стыке норм о дисциплинарном увольнении, процедуре составления акта о несчастном случае и требований к ознакомлению работника с приказом - без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой, выстроить защитную позицию невозможно. В практике трудовых споров работодатель, как правило, применяет связку: предъявляет объяснительную как доказательство признания вины, одновременно заявляет о соблюдении процедуры, а отсутствие у работника копии приказа трактует как несущественное нарушение. Без заблаговременно подготовленных доказательств - скриншотов портала, банковской выписки с датой расчёта, показаний свидетелей отказа помощника воспитателя - опровергнуть эту позицию в суде значительно сложнее, а срок обращения составляет 1 месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия заведующей незаконны. Увольнение по собственному желанию без вашего заявления фикция. Увольнение «по статье» также почти наверняка незаконно, потому что нет доказательств грубого нарушения, не соблюдена процедура, а запись появилась задним числом без вашего участия. Вы можете и должны обжаловать эти действия в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, добиться восстановления на работе и компенсации.
