-
Вопрос № 00221371
Здравствуйте,после увольнения работадатель неотдаёт трудовую книжку.Каждый раз отвечает,завтра после завтро.Зарплату отдаёт тоже частями,что делать?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде) с внесённой в неё записью об увольнении.
Если в последний день сотрудник отсутствует на работе или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан: Направить ему уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на её отправку по почте. Либо самостоятельно отправить заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.
Добрый день! Работодатель нарушает закон. В день увольнения он обязан выдать трудовую книжку (если она ведется на бумаге) либо сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчет — выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Это предусмотрено ст. 84.1 И 140 ТК РФ.
Рекомендую письменно потребовать у работодателя немедленно выдать трудовую книжку и полностью выплатить расчет. Если не исполнит — подать жалобу в Государственную инспекцию труда, при необходимости в прокуратуру, а задолженность можно взыскать через суд.
За задержку выплат работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.
Если бумажную трудовую книжку незаконно удерживают и из-за этого возникли препятствия для трудоустройства, можно также ставить вопрос о возмещении неполученного заработка за период задержки в предусмотренных законом случаях.
Обращаться в суд. За каждый день задержки в выдаче трудовой книжке, вам положена компенсация за вынужденный прогул. Зарплата подлежит выплате в день увольнения. Если зарплата полностью белая, то можно написать в Трудовую инспекцию (вижу что вы тоже с Новосибирска - адрес трудовой инспекции - г. Новосибирск, ул. Федосеева 12а). Если зарплата полностью не белая, то ее взыскания подлежит только в судебном порядке.
Вам нужно немедленно действовать, так как работодатель грубо нарушает закон. По закону трудовую книжку и весь расчет вам обязаны были выдать в день увольнения (статья 84.1 Трудового кодекса РФ). За каждый день задержки книжки и денег работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
Работодатель нарушает закон: в день увольнения он обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (ст. 84.1 И ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки книжки и денег вам положена денежная компенсация.
Вам следует направить работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, а при отсутствии реакции обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать заявление в суд.
