-
Вопрос № 00221218
Добрый день! У меня в трудовом договоре указано «испытательный срок - 1 месяц». во время испытательного срока можно уволиться, сообщив об этом за три дня. мой работодатель не дает мне уволиться, говоря, что это не испытательный срок, а «адапционный период», хотя в трудовом договоре указано, что это период испытания - месяц. что делать?
Действия работодателя незаконны. Понятия «адаптационный период» в трудовом законодательстве не существует, имеет значение только то, что указано в трудовом договоре — «испытательный срок».
В соответствии с ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Это ваше безусловное право, и работодатель не может его ограничить.
Что делать: подайте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока. В заявлении прямо укажите ссылку на ч. 4 Ст. 71 ТК РФ. Если работодатель откажется его принять, направьте заявление ценным письмом с описью вложения или заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения заявления работодателем начинает течь трёхдневный срок предупреждения.
По истечении этого срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 80, 140 ТК РФ). Если он этого не сделает, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Закон полностью на вашей стороне: если в трудовом договоре прямо написаны слова «испытательный срок», то это именно он, и вы имеете полное право уволиться, предупредив руководство всего за три дня (согласно статье 71 Трудового кодекса РФ). Никакие устные заявления работодателя про «адаптационный период» не имеют юридической силы, так как условия официального трудового договора всегда главнее слов руководства.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если в вашем трудовом договоре прямо прописаны слова «испытательный срок» или «испытание», то действуют исключительно нормы ТК РФ, а не выдуманные работодателем термины вроде «адаптационного периода». Вы имеете право предупредить руководство за 3 дня и покинуть компанию.
Какого числа вы хотите подать или уже подали заявление?
При испытательном сроке Вы не можете. Уволиится.
&Nbsp;
