Отказываются выплачивать зп?

Да, добиться выплаты можно. Отказ в выдаче зарплаты из-за неофициальной работы или отказа от отработки незаконен.

Что делать для защиты прав
Соберите доказательства. Вам нужно подтвердить факт работы и размер зарплаты. Подойдут:

переписка с работодателем (обсуждение задач, условий оплаты);

выписки по банковской карте (регулярные переводы от работодателя);

свидетельские показания коллег;

любые документы, где указаны ваши данные как сотрудника (пропуска, накладные, журналы).

Направьте письменную претензию. Составьте требование о выплате задолженности и направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Это зафиксирует ваш добросовестный досудебный порядок.

Обратитесь в контролирующие органы. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру. Они проведут проверку и могут выдать предписание о выплате.

Подайте иск в суд. Если досудебные меры не помогли, обратитесь в суд. Вы можете взыскать не только саму зарплату, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности по таким спорам — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Главное — не медлить и начать собирать доказательства. Даже при неофициальной работе закон на вашей стороне.

Добрый день! Да, можно. Даже если трудовой договор письменно не оформлялся, при фактическом допуске к работе с ведома работодателя трудовые отношения могут быть признаны возникшими (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить зарплату за всё фактически отработанное время. Отказ платить из-за того, что вы не «отработали две недели», незаконен: удерживать заработную плату можно только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ).

При этом двухнедельный срок по ст. 80 ТК РФ — это срок предупреждения работодателя об увольнении, а не основание лишить работника уже заработанных денег.

Если добровольно не платят, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд с требованиями установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. В суде пригодятся переписка с работодателем, графики и табели, переводы денег, пропуска, фото/видео с рабочего места, показания коллег и другие доказательства работы. По требованиям о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Да, добиться выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве можно, поскольку по Трудовому кодексу РФ (ст. 16 И ст. 67 ТК РФ) трудовые отношения считаются возникшими с момента, когда вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.

Ваш отказ от двухнедельной отработки полностью законен: так как официальный договор не подписывался, работодатель не имеет права требовать от вас соблюдения регламентов ТК РФ и задерживать расчет.

Да, добиться выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве можно, поскольку отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату труда за фактически отработанное время. Более того, требование работодателя «отработать две недели» в данном случае незаконно: при отсутствии официального договора у вас нет и юридической обязанности предупреждать об уходе заранее.