-
Вопрос № 00008711
В 2022 году в мае была на больничном. Потом уволилась. Наступил 2023 год, 3 дня больничного работадатель так и не оплатил, ссылаясь на то, что ЛН оплачивает ФСС. При увольнении , чтоб получить трудовую книжку потребовали написать расписку о том,что претензий к ним не имею. Можно ли на данный момент взыскать с бывшего работадателя задолжность и компенсацию за неоплаченный ЛН?
Обратитесь к работодателю с претензией, если он в добровольном порядке не произведет доплату - пишите заявление в трудовую инспекцию, в которой излагайте все те доводы, которые Вы привели в вопросе
А не обернется ли против меня расписка, в которой я писала, что не имею претензий, когда забарала трудовую?
через суд, если досудебно невозможно будет решить
здесь нужно мне понимать, что за расписку вы написали, когда вам выдавали трудовую книжку и по какому предмету вы не имеете претензий. Порядок и увольнение регламентировано ТК РФ. В нем не предусмотрно брать с работника какие то расписки за выдачу трудовой книжки, это самодеятельность кадровиков. Если есть предмет спора, который вытекает из трудовых правоотношений, то либо досудебно (написать претензию), но вопрос с оплатой, которую вам работодатель не доплатил, если досудебно не решился, то только через суд. Трудовая инспекция не рассматривает спорные дела, это только суд. В принципе сама расписка, за что то, не является основанием для отказа рассмотрения вашего иска в суде. Здесь вопрос стоит в плоскости, имеется ли не выполнение закона со стороны работодателя или нет. И суд в этом вопросе поставит точку.
