Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Если отпуск по беременности и родам начинается 1 декабря 2026 года, то пособие по беременности и родам рассчитают исходя из заработка за два предыдущих календарных года — 2024 и 2025 годы.

Если ребенок родится в феврале 2027 года и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет начнется уже в 2027 году после окончания отпуска по беременности и родам, для пособия по уходу расчетными будут 2025 и 2026 годы. Правило установлено ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ: берутся два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая.

То есть:
декретные (БиР) — доходы за 2024–2025 гг.;
пособие по уходу до 1, 5 лет — доходы за 2025–2026 гг.

При этом дни нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком исключаются из количества календарных дней при расчете среднего заработка. В предусмотренных законом случаях расчетные годы можно заменить предыдущими, если такая замена увеличит пособие.

В вашей ситуации риск призыва при возможной мобилизации действительно есть: 25 лет, срочная служба пройдена, вы находитесь в запасе. Работа в аккредитованной IT-компании сама по себе автоматически от мобилизации не освобождает.

Если на вас оформлена именно бронь с предоставлением отсрочки от призыва по мобилизации, ситуация существенно меняется. При этом на практике важно проверить, что оформлено работодателем юридически, поскольку аккредитацию IT-компании и бронь конкретного сотрудника часто ошибочно считают одним и тем же.

При переходе в другую компанию старая бронь автоматически не сохраняется. Новому работодателю придется оформлять основание заново, поэтому увольняться, не проверив заранее возможность бронирования в новой компании, я бы не рекомендовала.

Для отпуска по беременности и родам, который начнется 1 декабря 2026 года, расчетным периодом являются 2024 и 2025 календарные годы. Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое будет назначаться после окончания отпуска по БиР в 2027 году, расчетным периодом будут 2025 и 2026 годы.

Если в 2024-2025 годах у вас были периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете заменить эти годы на более ранние (например, 2022-2023) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 Ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю.

Для расчета декретных выплат решающее значение имеет год начала соответствующего отпуска, а не дата рождения ребенка. Для отпуска по беременности и родам расчетным периодом станут 2024 и 2025 годы. Для выплат по уходу за ребенком до 1, 5 лет расчетным периодом станут 2025 и 2026 годы