?

Сам факт работы в рентген-отделении не означает автоматически отпуск определённой продолжительности: нужно учитывать вашу должность и установленный по результатам специальной оценки условий труда класс вредности. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 115 ТК РФ составляет не менее 28 календарных дней. Если условия труда на вашем рабочем месте отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо к опасным, по ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. В таком случае общая продолжительность отпуска, как правило, должна быть не менее 35 календарных дней. Поэтому предоставление только 30 дней требует проверки основания, по которому вам установлен дополнительный отпуск. Ключевое значение имеют карта специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту, трудовой договор и коллективный договор учреждения. Если по СОУТ подтверждён соответствующий класс вредности, можно ставить вопрос о предоставлении дополнительного отпуска и перерасчёте его продолжительности. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты и фактические условия работы.

Вам положено минимум 35 календарных дней отпуска в год (28 дней основного + минимум 7 дней дополнительного), а для большинства должностей — 49 календарных дней (28 дней основного + 21 день дополнительного). Предоставление всего 30 дней отпуска — это серьезное нарушение ваших трудовых прав.

Количество дней зависит от вашей должности и результатов Специальной оценки условий труда (СОУТ).

Знаете ли вы, какой класс вредности прописан в вашей карте СОУТ (или трудовом договоре)?

Работникам рентгеновских отделений (врачам-рентгенологам и рентген-лаборантам) стандартно положен ежегодный отпуск продолжительностью 49 календарных дней (включает 28 дней основного отпуска и 21 день дополнительного). Предоставление вам всего 30 дней, скорее всего, связано со снижением класса вредности по результатам СОУТ или внутренними особенностями коллективного договора