-
Вопрос № 00220272
Помогите пожалуйста!!!! Ситуация такая, отработала в магазине "За Грош" довольно долгое время, сразу скажу зп двойная(белая на карту+черная наличкой). Уволились всем коллективом 09.07.26, сделав ревизию, ревизия прошла хорошо без недостачи и просрочки, после нашего увольнения из-за отсутствия продавцов магазин стоял закрытым почти месяц, сейчас нашлись новые продавцы проводят приемку магазина. Естественно за это время в магазине очень много товара просочилось и вот узнаем, что весь это просроченный товар вешают на нас, т.к у нас осталась черная зп, которую мы получаем после 20 числа, и вот руководитель решил списать весь просрок в счет нашей \'чёрной зп ", белый расчёт отдали как полагается все правильно, но вот основную часть у нас все же составляла черная. Как быть в этой ситуации? Заявление на увольнение было написано, как положено за две недели, как положено отработали 2 недели, а теперь получается, что мы виноваты, что у них магазин был закрыт и образовался просрок, который мы должны оплатить. Помогите пожалуйста вернуть деньги 🙏
Удержать стоимость просроченного товара из причитавшейся вам зарплаты работодатель вправе не произвольно. Если ревизия на дату увольнения 09.07.2026 прошла без недостачи и просрочки, а товар пришёл в негодность уже после прекращения вашей работы, ключевой вопрос — наличие именно вашей вины и причинной связи между вашими действиями и ущербом. По ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за причинённый работодателю прямой действительный ущерб, а не за потери, возникшие после увольнения вследствие организации работы магазина. Кроме того, по ст. 247 ТК РФ до решения вопроса о материальной ответственности работодатель обязан установить размер ущерба и причины его возникновения, а также затребовать объяснения работника. Само наличие просрочки после почти месячного закрытия магазина не даёт оснований автоматически возложить её стоимость на бывших продавцов. Основной риск в другом: «чёрная» часть зарплаты официально не оформлена, поэтому для её взыскания потребуется подтвердить фактический размер и условия выплаты допустимыми доказательствами. Общий способ защиты — оспаривать удержание и требовать выплату фактически согласованного вознаграждения, одновременно указывая на отсутствие вашей вины в последующей порче товара. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Спасибо за обратную связь! Если Вам понадобится пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти.
Удержание «чёрной» зарплаты за просрочку, возникшую после вашего увольнения, незаконно. Работодатель не вправе самовольно удерживать заработную плату для погашения ущерба, если вы не дали на это письменного согласия, а спор о его размере не решён в судебном порядке.
Вина за просрочку, возникшую после увольнения, не может быть возложена на вас, так как вы уже не отвечаете за товар в магазине. Удержание «чёрной» зарплаты (всего неофициального заработка) является грубым нарушением трудового законодательства.
Ваши действия
Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить всю невыплаченную заработную плату в течение 3 рабочих дней. Укажите, что вы не согласны на удержание за просрочку, возникшую после вашего увольнения.
При отказе в добровольной выплате подайте заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания о выплате.
Одновременно подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. В иске также можно требовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав (ст. 237 ТК РФ).
Работодатель не вправе удерживать выплаченную зарплату, возлагая на Вас ответственность за просрок, образовавшийся после Вашего увольнения. Недостача должна подтверждаться надлежащим образом оформленной ревизией с участием бывших работников. Имеется ли у Вас письменное подтверждение результатов ревизии, проведённой на дату Вашего увольнения 09.07.2026? Работодатель, вероятнее всего, попытается использовать факт неофициальной части зарплаты как инструмент давления, рассчитывая на нежелание работников огласки. Однако отсутствие документальной фиксации "чёрной" части выплат создаёт риски для обеих сторон - и именно этот баланс взаимной уязвимости в трудовых спорах о неформальных выплатах опытный юрист использует как основу для переговорной позиции, обеспечивая возврат средств без судебного разбирательства в 7 из 10 случаев. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы отработали положенные две недели и ревизия при увольнении не выявила недостачи, то ответственность за товар, который испортился или пропал после вашего ухода, не может быть возложена на вас. Черная зарплата — это незаконно, и удерживать её в счет просроченного товара работодатель не имеет права. Вам нужно письменно потребовать вернуть эту часть зарплаты и отказаться от любых удержаний без вашего согласия. Если откажутся платить, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить всю зарплату и запретить незаконные удержания.
Вернуть «чёрную» зарплату через суд или трудовую инспекцию практически невозможно, так как официально этих денег не существовало, а официальный («белый») расчёт работодатель выплатил полностью.
Понимаю, насколько это обидная и несправедливая ситуация: вы честно отработали, сдали магазин без долгов, а теперь вас делают виноватыми в чужих убытках. Однако закон защищает только официальные трудовые отношения.
Сохранился ли у вас на руках акт ревизии от 9 июля?
Ситуация крайне несправедливая, и ваше возмущение полностью оправдано. Вы выполнили свои обязательства, сдали магазин без недостач, а порча товара произошла в период, когда вы там уже не работали и не несли за него материальную ответственность. Главная сложность здесь — «чёрная» часть зарплаты. Юридически её не существует, поэтому вернуть её через суд или трудовую инспекцию напрямую практически невозможно. Однако у вас есть сильные рычаги давления на работодателя.
