-
Вопрос № 00220259
Здравствуйте. Получили квиток на оплату труда. В нем прописан оклад, сумма за вредность и районный коофициэнт. Совмещаю получается две профессии основная изолировщик + работаю в лудилке с соляной кислотой. До этого месяца приносили распоряжения на совмещение профессий. В этот раз мастер объявила ,что новое руководство и новые ,порядки , что распоряжений теперь не будет , а в каитке это будет отражаться строкой ,,премия,, . Ничего не оплатили. Как быть?
Если работа в лудилке относится к другой профессии и не входит в обязанности изолировщика по трудовому договору/должностной инструкции, ее выполнение наряду с основной работой является дополнительной работой и должно оплачиваться отдельно. По ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий допускается с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Отмена руководством прежних «распоряжений» сама по себе не отменяет обязанность оплатить фактически порученное совмещение. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы — это прямо предусмотрено ст. 151 ТК РФ. Формальное указание выплаты как «премии» не должно лишать работника гарантированной доплаты за совмещение; особенно рискованно для работодателя, если дополнительная работа фактически выполнялась, но вообще не оплачена. Ключевое значение будут иметь трудовой договор, должностные обязанности, прежние распоряжения и доказательства выполнения работы в лудилке. Имеет смысл письменно потребовать разъяснить основание поручения дополнительной работы и отсутствие оплаты, а также произвести соответствующую доплату. При отказе может рассматриваться обращение в трудовую инспекцию либо взыскание задолженности в судебном порядке. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 60.2 И 151 ТК РФ, совмещение профессий — это дополнительная работа, которая должна оформляться письменным соглашением и оплачиваться отдельной доплатой. Премия — это стимулирующая выплата за основные результаты труда (ст. 129 ТК РФ) и не может подменять собой доплату за совмещение. Отмена доплаты без отмены самой дополнительной работы неправомерна.
Что делать:
Потребуйте письменное распоряжение об отмене совмещения либо восстановлении доплаты.
При отказе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт) или в прокуратуру.
Обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ — срок 1 год).
Вам необходимо подать письменное заявление работодателю и готовиться к защите своих прав, так как действия руководства полностью незаконны.
Перевод доплат за вредность и совмещение в категорию «премии» — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Премия является стимулирующей выплатой, которую руководство имеет право снизить или не выплатить вовсе (например, при «невыполнении KPI»). Доплаты за совмещение и вредные условия труда являются обязательными компенсационными выплатами, гарантированными законом, и лишить вас их в одностороннем порядке никто не имеет права.
Имеется ли у вас на руках копия трудового договора и прошлых распоряжений о совмещении?
Добрый день! Необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием:
1. Предоставить документы, на основании которых вам поручалась работа в лудилке;
2. Произвести доплату за фактически выполненное совмещение;
3. Дать расшифровку начислений в расчетном листке. Работодатель обязан указывать составные части зарплаты.
Если откажут — можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты.
Отдельно: если по результатам СОУТ работа относится к вредным условиям труда, за нее предусмотрена повышенная оплата.
Вас пытаются лишить законной оплаты труда за совмещение профессий. Перевод положенных по закону выплат в строку «премия» без подписания распоряжений (приказов) — это прямое нарушение Трудового кодекса РФ, позволяющее работодателю в любой момент лишить вас денег.
