Полиграф?

Суть ситуации и правовая оценка:
Результаты проверки на полиграфе при приёме на работу, как правило, оформляются в виде заключения или отчёта. Такие сведения относятся к персональным данным, поскольку содержат информацию о вас. По закону вы вправе запросить у работодателя или организации, проводившей проверку, доступ к своим персональным данным, включая результаты полиграфа.

Применимые нормы:
Основные нормы регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (ст. 14, 8, 9). Также учитываются положения Трудового кодекса РФ о защите персональных данных работников (ст. 86–90).

Риски, сроки, нюансы:
Работодатель может отказать в предоставлении результатов, если полиграф проводился сторонней организацией и результаты не были переданы работодателю. Также отказ возможен, если вы не давали согласия на обработку таких данных. Закон не обязывает работодателя предоставлять результаты в определённой форме, но вы вправе получить информацию о факте обработки и содержании ваших данных.

Пошаговая инструкция:
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить копию результатов проверки на полиграфе (лучше — через канцелярию или заказным письмом с уведомлением о вручении).
2. Если проверку проводила сторонняя организация, уточните у работодателя, кто именно это был, и обратитесь туда с аналогичным запросом.
3. В заявлении укажите, что просите предоставить сведения на основании ст. 14 ФЗ-152 "О персональных данных".
4. Если в течение 30 дней не получите ответ или получите отказ, можете обратиться с жалобой в Роскомнадзор (ст. 21 ФЗ-152) либо в суд.

Что важно уточнить:
— Было ли оформлено согласие на обработку персональных данных и передачу их третьим лицам?
— Кому именно передавались результаты (работодателю, сторонней организации)?
— Какой статус у вас сейчас (кандидат, сотрудник, отказано в приёме)?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую обратиться к юристу.