Ликвидация предприятия ?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00002182
08.10.2022 22:47

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 10 лет

09.10.2022 05:38

Телефон

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Буду рада помочь Вам, адвокат Юлия Андреевна Никитина (Федорова) // advokat-svo.ru

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Увольнение при ликвидации предприятия

2 ответа

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ликвидация организации. Что с договором.

3 ответа

Скажите пожалуйста, проводили на даче газ, оплатили 80% от всей суммы, осталось копейки доплатить. Тут организация ликвидируется и права переходят другой организации. У них сумма выше и они говорят,что мы должны оплатить больше. Вопрос, договор в котором все прописано утрачивает силу что ли? Это уже ненужная бумажка и мы должны перезаключать договор с новой организацией и действовать по их новым правилам в плане оплаты? Или же имеем право следовать согласно нашему договору, который сейчас есть?

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, к ним переходят не только права, но и обязанности, уточните, если в действительности перешли права, то вам не нужно ничего доплачивать, если же не перешли, то вам нужно будет заключить новый договор, а с другой организации взыскать уплаченные денежные средства, в том числе и привлекая к субсидиарной ответственности, с Уважением Шаханов А. М.

Сизоненко Александр Аркадьевич

"Тут организация ликвидируется и права переходят другой организации." На каком основании это происходит? Необходима дополнительная информация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При переходе прав предполагается переход и обязанности по выполнению работ по договору - правопреемство. Ликвидация на каком основании?
Что делать с документами?

3 ответа

Что делать? Я проходила производственную практику в юридической компании документы все подписаны, а потом я узнала что компании на стадии ликвидации

Рябов Сергей Иванович

Какой вопрос?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сдать отчет о производственной практике.Довели контору до банкротства.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы считаете что это влияете на Вашу практику? Ил они Вас взяли в штат и ЗП Вам должны?
Законодательство рф?

1 ответ

В Постановлении Правительства РФ от 2 августа 2019 г. N 1006 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)" написано, что 10. В состав комиссии включаются руководитель органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), работники органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), а также представители территориального органа безопасности, территориального органа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или подразделения вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, территориального органа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (по согласованию). что значит ПО СОГЛАСОВАНИЮ?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте. Значит, в приказе о формировании комиссии указывается данное лицо. Этот член комиссии извещается о работе, но его непосредственное участие осуществляется с его согласия, если он сочтет необходимым.
Незаконно внесен в список учредителей КПК

3 ответа

Добрый день!
По какой то причине был внесён в список учредителей кредитного потребительского кооператива.
Было решение суда о принудительной ликвидации этого кооператива по заявлению ЦБ в связи с тем что КПК не вступил в СРО.
Меня и ещё нескольких физ лиц назначили ликвидаторами. Ликвидация не произошла. ЦБ получил исполнительный лист и направил его в ФССП, которое ограничило мне выезд за границу.
Я реально не владею никакими данными о состоянии этого кооператива.
Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на КПК с целью признать незаконным внесение меня в состав учредителей? Кроме записи в ЕГРЮЛ никаких документов, подтверждающих мое участие в создании и деятельности организации я уверен в природе не существует, а если что то и существует то 100% подделка.
Помогите пожалуйста советом, что предпринять и как действовать в данной ситуации.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Иск предъявляете в суд по юридическому адресу организации. Заявляете ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы и совершаете ряд юридических действий. Налоговый орган привлекаете в качестве 3-го лица. Нужна будет помощь обращайтесь.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Можно подать исковое заявление в суд о незаконном внесении вас в состав учредителей. Подготовлю исковое заявление и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Безусловно, вы вправе обратиться за судебной защитой.

Исковое заявление подаётся по месту регистрации данного юридического лица, привлекается к участию в процессе ФНС.

Нужно смотреть, что со сроками при обращении в суд. Запрашивать дело у ФССП
ТСЖ без собственников

2 ответа

ТСЖ пожало иск в мир суд, ТСЖ управляет объектом, не поставленным на кадастровый учет( в егрн 3 объекта незавершенного строительства, но объект сдан в эксплуатацию в 22 году, на кадастр госкомрегистр не ставит по причине обременений по решениям суда) , живут люди, имея на руках акт приема-передачи по 215 фз, а также по актам передачи инвест. договоров. Ответчик не возражает по обязанности платить коммунальные, но не напрямую ТСЖ, так как его объекты не возникли еще (не поставлены на кадастр), согласен оплачивать коммунальные по договору компенсации застройщику, т к тот не доисполнил договорные обязательства и передал по актам объекты без кадучета и обременениями судов). Может ли ТСЖ подавать иск на несобственника, т к собственность еще не признана ни госкомрегистром, ни решением городского сула (иски поданы, но приостановлены до разрешения арбитражных дел застройщика). ТСЖ создано с нарвшениями (инициировано собрание по созданию несобственником, но инспекция по жил надзору пропустила исковые сроки по ликвидации тсж). В таком случае законно ли ТСЖ выставлять счета человеку, полностью исполнившему договора с щастройщиком, но не получившим еше собственность, только права пользования? Ответчик не является членом т6сж.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации ТСЖ не может законно предъявить иск к человеку, который еще не является собственником квартиры, поскольку права собственности на объекты не признаны. Это значит, что пока объекты не поставлены на кадастровый учет и не признаны госкомрегистром, у ТСЖ нет оснований требовать плату за коммунальные услуги от данного человека. Он обладает лишь правами пользования, но не полноценным правом собственности. Кроме того, если ТСЖ было создано с нарушениями и участник собрания, инициировавший создание ТСЖ, не являлся собственником, это также подрывает статус ТСЖ. Так как инспекция по жилищному надзору пропустила сроки для ликвидации ТСЖ, это создает дополнительные сложности, но не дает ТСЖ право требовать оплату от несобственника. Ответчик имеет право оплачивать коммунальные услуги напрямую застройщику по договору компенсации, так как именно застройщик не выполнил свои обязательства по передаче объектов с оформлением всех необходимых документов. Таким образом, ТСЖ не может законно выставлять счета человеку, который исполнил договор с застройщиком, но еще не получил свое право собственности.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Здесь необходимо писать возражения на исковое заявление и подавать в суд, с приложением документов
Правомерны ли действия учебного учреждения?

2 ответа

Подскажите пожалуйста могут ли исключить студента, который получил индивидуальный план ликвидации академической задолжности, но не справился с ним.Причина получения плана: восстановление в учебном учреждении.Возможно ли получить повторно данный план ?действует ли в данной ситуации право на повторную пересдачу ?(т.е каждый студент имеет две попытки сдачи экзамена в период одного года)
Источник: https://xn--80abmnekpnnehhf5jyb.xn--p1ai

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается прав студентов и порядка ликвидации академической задолженности. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Исключение за неуспеваемость**
Согласно **ст. 61 Федерального закона "Об образовании в РФ"**, студент может быть отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость, если он не выполнил индивидуальный план ликвидации задолженности. Однако исключение возможно только после соблюдения всех процедур, предусмотренных локальными актами учебного учреждения.

### 2. **Индивидуальный план ликвидации задолженности**
Индивидуальный план предоставляется студенту для устранения академической задолженности. Если студент не справился с ним, учебное учреждение имеет право отчислить его. Однако:
- Учебное заведение должно четко соблюдать порядок, установленный внутренними документами (например, Положением о ликвидации задолженности).
- Студент должен быть уведомлен о последствиях невыполнения плана.

### 3. **Повторное предоставление плана**
Возможность повторного предоставления индивидуального плана зависит от внутренних правил учебного учреждения. Обычно такие планы предоставляются один раз, но в исключительных случаях (например, по уважительной причине) студент может обратиться с заявлением о повторном предоставлении плана.

### 4. **Право на пересдачу**
Согласно **ст. 58 Федерального закона "Об образовании в РФ"**, студент имеет право на **две попытки** пересдачи экзамена (или иной формы аттестации) в течение одного года. Это право действует и в случае ликвидации академической задолженности.

### 5. **Ваши действия**
- Ознакомьтесь с локальными актами учебного учреждения (Положением о ликвидации задолженности, Уставом и т.д.).
- Подайте заявление на повторное предоставление индивидуального плана, если у вас есть уважительные причины.
- Используйте право на две попытки пересдачи для ликвидации задолженности.
- Если вас отчислили, вы можете обжаловать это решение в вышестоящие органы (например, в Министерство образования) или в суд.

### 6. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникли сложности с учебным учреждением или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Студента могут исключить из учебного заведения, если он не справился с индивидуальным планом ликвидации академической задолженности. Обычно такие планы составляются с целью помочь студенту устранить задолженности и, если он не выполнит условия, учебное заведение может принять решение о его исключении.

Что касается возможности получения нового индивидуального плана, это зависит от внутреннего регламента конкретного учебного заведения. В некоторых случаях студенты могут быть допущены к новому индивидуальному плану, однако это не всегда возможно и нужно уточнять в учебной части.

Право на повторную пересдачу экзамена зависит от положений Устава учебного заведения или учебных регламентов. Как правило, студентам предоставляется определенное количество попыток для сдачи экзаменов или зачётов, но если индивидуальный план был не выполнен, существуют нюансы. Важно обратиться в деканат или учебный офис для выяснения возможности повторной пересдачи и получения нового плана.
Уведомление

2 ответа

Если в уведомлении о предстоящем увольнении в заголовке " Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала ( и название предприятия)" , но в тексте уведомления речь о прекращении деятельности и предстоящем закрытии филиала. Что здесь не так? Прекращение деятельности филиала предусмотрено ли к случаю ликвидации организации?

Кадралиев Андрей Маратович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).
Директор

3 ответа

Добрый день.
Скажите пожалуйста если организация в процессе ликвидации директор может стать учредителем или директором другой организации? Спасибо .

Джапасбатов Рустам Турсунбаевич

Добрый день. Не может только в случае если он внесен в список дисквалифицированных лиц.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если к директору не применена дисквалификация, то может

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, если в процессе ликвидации не будет запрета на занимание руководящих должностей.
Уволят ли меня по ликвидации или по статье?

1 ответ

В 2023 году 1 декабря было открытие аптеки Магнит. ,,АО Тандер". 27 июля 2025 года аптека прекращает свою деятельность. Её закрывают.
Мне 21 год и это моя первая работа и я не понимаю что мне делать в такой ситуации. В 2024 году я получила диплом, но не сделала аккредитацию. Тоесть, я работала без аккредитации и числилась консультантом, а не фармацевтов.
В связи с закрытием аптеки, мне сказали, что заявлений никаких ни писать, ни подписывать, не нужно. Чтобы получить выплату за ликвидацию. Я боюсь, что работодатель меня уволит по статье из-за того что у меня нету аккредитации. Сделав это специально так, чтобы мне не выплачивать сокращение по ликвидации.
У меня есть вопросы:
1. Имеют ли право они меня уволить, по причине того, что у меня нету аккредитации?
2. Какие выплаты будут? Что будут считать? И какая сумма будет примерно мне начислена если мой заработк был 53тыс. в месяц?
3. Стоит ли это делать?
4. Какие заявления я могу подписывать, а какие не стоит?

Коротков Артем Андреевич

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.
Доп. нагрузка

1 ответ

Работаю в муниципальном учреждении, нам доплачивают за доп. нагрузку, стоимость доплаты исходит из оклада. Недавно оклад нам повысили, должны ли повысить оплату за доп нагрузку и переделать приказ?

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны
Письмо

1 ответ

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.