Не выплата заработной платы, работа без трудового договора?

Ситуация: Вам задерживают выплату заработной платы после вахты в рекрутинговой компании, при этом вы официально трудоустроены в другой организации и подрабатывали во время отпуска.

Правовая оценка и применимые нормы:
Если между вами и рекрутинговой компанией заключён трудовой договор (или гражданско-правовой договор), компания обязана выплатить вам вознаграждение в сроки, указанные в договоре. Для трудового договора действует ст. 136 Трудового кодекса РФ: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при завершении работы (вахты) — в день увольнения или последний рабочий день. За задержку предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Если договор трудовой, задержка выплаты — нарушение трудового законодательства, работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки.
— Если договор гражданско-правовой (например, подряд или оказание услуг), сроки и ответственность определяются условиями договора и Гражданским кодексом РФ.
— Если договор не заключён или не оформлен, взыскать деньги сложнее, но возможно — потребуется доказывать факт работы (свидетельские показания, переписка, пропуска и т.д.).
— Факт официальной работы по основному месту не влияет на право получить оплату за подработку, если не нарушены условия основного трудового договора (например, запрет на совместительство).

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя письменное объяснение по срокам выплаты (например, по электронной почте, мессенджеру).
2. Если договор есть, внимательно изучите его условия по оплате и срокам.
3. Если ответа или выплаты не поступает — направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом или через электронную почту с подтверждением отправки).
4. Если в течение 3 дней после претензии деньги не поступят — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (если трудовой договор) или в суд (если ГПХ-договор).
5. По возможности, соберите доказательства факта работы: табели, переписку, свидетельские показания коллег.
6. Если нужно срочно возвращаться на основную работу — вы вправе это сделать, задержка выплаты не ограничивает ваше право уехать.

Что уточнить:
— Какой именно договор был заключён (трудовой, ГПХ или устная договорённость).
— Есть ли у вас на руках экземпляр договора и документы, подтверждающие выполнение работ.
— Есть ли у вас подтверждение, что вы отработали вахту (табель, отметки, переписка).

Для точной оценки вашей ситуации и составления претензии рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями работы.